Чем заработок отличается от трудового дохода

Что такое зарплата net и gross и как правильно рассчитать зарплату, если она указана как gross?

Gross-зарплата представляет собой термин, который часто используется работодателями в процессе найма сотрудников на работу. Потенциальным соискателям важно понимать разницу между доходами net и gross.

Что такое gross зарплата и зарплата net

Зарплата gross – это размер зарплаты, который будет регулярно начисляться работнику за исполнение им своих трудовых функций. Из указанной суммы заработка будет удерживаться НДФЛ в размере 13%, поэтому на руки указанную сумму работник не получит. Gross-зарплату также иногда называют «грязной».

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-33-98 .
• Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .
• Регионы: +7 (800) 600-36-17 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Нередко будущие сотрудники считают, что указывая gross-зарплату, работодатель хочет их обмануть: ведь это значение больше того, что реально получит работник. На самом деле, указывая-gross зарплату, работодатель не нарушает закон, и при определенных условиях работник может получать именно gross-зарплату без ее уменьшения на налог.

Для того чтобы понимать размер своих будущих доходов, сотруднику следует учитывать некоторые нюансы. Так, в указанной величине gross-зарплаты может быть указан не только ежемесячный оклад, но и премии и надбавки. При этом по факту величина доходов сотрудников может меняться с учетом годовых и квартальных премий.

Также нужно учесть, что зарплата сотрудникам платится не только по повременному принципу, но и на сдельной основе, как определенный процент за выполненный объем работ.

Почему работнику имеет смысл знать размер зарплаты gross? Ведь налоговая ставка по доходам от исполнения трудовых функций единая для всех работникам и составляет 13% (согласно п. 1 ст. 224 Налогового кодекса). Работодатель как налоговый агент обязан удержать и перечислить в бюджет размер НДФЛ. Но все же показатель gross-зарплаты более информативен, чем net-зарплаты.

Дело в том, что многие сотрудники могут рассчитывать на получение налоговых вычетов, которые уменьшают налогооблагаемую базу и позволяют получать зарплату в большем размере. Так, сотрудникам положены социальные вычеты, предоставляемые за несовершеннолетних детей. Для их получения работнику надо обратиться к работодателю с заявлением по ст. 218 Налогового кодекса.

Нередко работодатели частично платят зарплату «в конверте» в целях снижения налоговой нагрузки. Ведь, помимо НДФЛ, работодатель обязан платить с заработка сотрудника пенсионные и страховые взносы, оплачивать больничные листы и декретные, оплачивать простой и вынужденные прогулы по среднему заработку. В этом случае значение зарплаты в объявлении совсем неинформативно.

Сумму зарплаты после вычета налогов также называют «нет». Это определение происходит от английского net, или «конечный». Разница между gross- и net-зарплатой состоит в НДФЛ в размере 13%.

Расчет зарплаты gross и net

По сути, gross или net зарплата – это одно и то же значение, но в последнем случае эта величина уменьшается на НДФЛ.

Например, gross-зарплата до вычета налогов сотрудника указана как 35000 р. НДФЛ для такого уровня доходов составляет 4450 р. Сотрудник получит на руки 30450 р., что будет являться net-зарплатой.

Если указанный сотрудник имеет право на получение социального вычета, то его net-зарплата будет рассчитываться немного по-другому. Например, работник оформил вычет на ребенка в размере 1400 р. НДФЛ будет удерживаться не с 35000 р., а с суммы, уменьшенной на 1400 р. (33600 р.). НДФЛ составит 4368 р. Размер нет-зарплаты составит не 30450 р., как в примере выше, а 30632 р. (35000-4368).

Если сотрудник оформил вычет в полном размере НДФЛ (например, при получении имущественного вычета), то его net- и gross-зарплата сравняются.

Величина gross-зарплаты важна также при начислении различных социальных пособий и субсидий. Они рассчитываются именно на основе полного заработка до удержания налогов.

Например, если сотрудник получает на руки 26300 р., то его доходами для получения субсидий будет считаться значение 30000 р.

Таким образом, зарплата gross и net обычно указывается в объявлениях о поиске сотрудников. Это достаточно важные показатели, но они не всегда точно отображают размер потенциального дохода сотрудника.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

VGil journal

Новости и события, люди, история.

Архив

12.12.2019

Белая Книга лекарств

ВИДЕО ДРУЗЕЙ

Реклама

Свежие записи

Свежие комментарии

Метки

• Главная
• Интересно
• Слуги народа: «разница между зарплатой и доходом — это естественно…»

Слуги народа: «разница между зарплатой и доходом — это естественно…»

11.05.2011

Как служащие управделами президента при зарплате 100 тысяч рублей в месяц умудряются заработать более 10 миллионов в год?

В междумайские вышло интервью с управляющим делами президента Владимиром Кожиным. Он развенчивал мифы: резиденций, мол, у премьера-президента не так много, как кажется, самолет «Фалькон» — не роскошь, а вынужденная мера. Зарплаты по управлению делами президента тоже озвучил: «Где-то в пределах от 30 тысяч рублей до 80, 100 тысяч в месяц».

Мы сравнили данные господина Кожина с тем, сколько госслужащие зарабатывают в год по ведомости, и с тем, сколько они реально получают, — на основе официальных сведений о доходах. Выяснили: управляющий делами президента слукавил дважды.

Во-первых, о законе. Зарплаты государственных служащих в нашей стране состоят из нескольких компонентов: месячного должностного оклада, ежемесячного денежного поощрения, оклада за гражданский чин и специальных надбавок и премий. Величина большинства компонентов жестко регламентирована: размер должностного оклада, поощрения и оклада за гражданский чин вплоть до рубля определены президентским Указом «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих», подписанном в 2006 году, и указами о повышении зарплат чиновников, которые выходили в 2007 и 2008 годах (начиная с 2009-го и по настоящее время зарплаты не индексировались).

Так вот, в соответствии с этими законодательными актами сегодня один только должностной оклад с учетом поощрения, но без учета чина, стажа и премий составляет для управляющего делами — 141 тысячу 750 рублей в месяц, для его первого заместителя — 103 тысячи 350 рублей, а для «рядового» зама — 91 тысячу 800 рублей. Начальники управлений и их заместители, правда, должны получать более скромные деньги — от 71 тысячи до 60 тысяч рублей и от 46 тысяч до 42 тысяч рублей соответственно, а начальники отдела и их замы совсем уж «копейки» — 30 тысяч и 26 тысяч.

По приведенным цифрам видно: даже если считать только фиксированную законом часть зарплаты, управляющий делами и его заместители получают явно больше упомянутых господином Кожиным 100 тысяч, в которые, по словам управделами, входит всё — и надбавки, и премии. Может быть, Кожину стоит проверить зарплатную карту?

И во-вторых, о годовых доходах служащих. Сведения о них (а также о недвижимом имуществе и обязательствах имущественного характера) все федеральные чиновники обязаны предоставлять для опубликования на официальном сайте ведомства. Сейчас на сайте управделами доступны только сведения за 2009 год (за 2010-й должны вот-вот появиться). Если отталкиваться от 100 тысяч Кожина, в год служащий управделами может заработать немногим более 1,2 млн рублей — учитывая то, что чиновникам запрещено заниматься предпринимательством, приобретать ценные бумаги и участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческих организаций.

Доход самого господина Кожина в 2009 году составил… ни много ни мало 17 миллионов рублей, или 1,4 миллиона в месяц. Владимир Игоревич — действующий государственный советник первого класса, доплата за чин составляет 2 тысячи 775 рублей в месяц, а значит, по месту работы он должен был получать, без учета стажа и премий, — 144 тысячи 525 рублей в месяц, или 1,7 миллиона рублей в год. Откуда же «лишние» 1,25 миллиона месячного дохода? А кроме того, 8,5 га земли в собственности, жилой дом, дача и квартира в 463 квадратных метра, притом что господин Кожин с 1994 года находится на госслужбе?

Заместитель управляющего делами Иван Малюшин заработал немного меньше шефа — 13,5 миллиона рублей. Притом что от ведомства в 2009 году он должен был получить «всего» (без учета чина, стажа и премий) 1,1 миллиона рублей. Но наличие у него на двоих с женой почти 9 га земли, 5 домов, 6 квартир и другой недвижимости не должно удивлять: Малюшин пришел в управление делами только в 2003 году, а до этого возглавлял ФГУП «Дирекция по строительству и реконструкции объектов в Северо-Западном федеральном округе», которое курировало реконструкцию Константиновского дворца.

Всех превзошел начальник Главного управления федерального имущества управделами Алексей Конюшков, ранее возглавлявший гостиничный комплекс «Президент-отель». Его доход составил почти 27,7 миллиона рублей — против «положенных» (без учета надбавок и премий) 855 тысяч за год.

Остальные замы управляющего делами заработали в 2009 году от 3 миллионов до 3,9 миллиона рублей; доходы начальников управлений, которые по закону должны были получить от 720 тысяч до 855 тысяч, составили от 2 миллионов до 5 миллионов рублей; заместители начальников управлений и начальники отделов заработали от 1 миллиона до 2 миллионов (при положенных 350—500 тысячах без учета надбавок и премий).

Как же получается, что предъявленный общественности доход служащих управления делами президента в несколько раз превышает годовые суммы зарплат в ведомстве?

Ответов может быть несколько. Владимир Кожин лукавил со 100 тысячами, в которые входит всё, и что на самом деле премии и надбавки и составляют разницу (которая в некоторых случая достигает десятков миллионов рублей) между фактической и законом установленной заработной платой, например.

Или другой, чуть менее абсурдный вариант — зарплата действительно не превышает установленные законом рамки, но по нескольку миллионов рублей в год чиновники зарабатывают за счет разрешенных им видов деятельности: преподавания или ценных бумаг, которые могли оказаться у служащего на момент вступления в должность.

И гораздо более вероятный, на наш взгляд, вариант — эти средства могут быть заработаны не только законным путем. Сведения о доходах, поданные служащими, проверяются именно тем ведомством, в котором последние состоят. Но, видимо, в управделами президента эти цифры никого, в том числе и господина Кожина, чьи подчиненные получают, по его словам, только строго положенное, не смутили.

Как нисколько не смутили и пресс-секретаря управления делами Виктора Хрекова, который заявил «Новой»: «Разница между зарплатой и доходом — это естественно. Несмотря на то что госслужащие не вправе заниматься предпринимательской деятельностью, они могут продавать акции, квартиры, преподавать… Отсюда и разница».

27 апреля генпрокурор Юрий Чайка выступил на пленарном заседании Совета Федерации с докладом о состоянии законности и правопорядка в 2010 году и озвучил результаты порученной президентом проверки на достоверность сведений о доходах, которые предоставляют государственные служащие. В ходе проверки прокуроры выявили по всей стране свыше 41 тысячи нарушений, а более 6 тысяч должностных лиц были привлечены к дисциплинарной ответственности. Для того чтобы эффективно бороться с чиновниками, не предоставляющими или предоставляющими недостоверные сведения, заявил Чайка, прокуратуре нужно предоставить доступ к банковским счетам «слуг народа» и сведениям об их недвижимом имуществе. Пока эта инициатива поддержки среди депутатов и госслужащих не нашла.

Заработная плата и оплата труда — чем они отличаются?

В законодательном кодексе часто встречаются такие выражения как «оплата труда» и «заработная плата», которые в принципе подразумевают одно и то же. В народе эти понятия существенно отличаются друг от друга. Разберёмся в их отличии.

Заработная плата – это выплата денежных средств за выполнение каких-либо работ с учётом вида деятельности, сложности и должности.

Заработная плата, размер, правила выдачи

Заработная плата подразумевается при официальном трудоустройстве. Денежные выплаты обязательно фиксируются в трудовом договоре и состоят из трёх частей:

• Оклад по трудовой должности.
• Компенсация за вредность или опасность работы.
• Выплачиваемая премия в случае, если работодатель добросовестно относится к своим обязанностям.

Зарплата должна оплачиваться не меньше прожиточного минимума человека, установленного законодательством для всех предприятий и организаций без исключений. Вид деятельности и количество работников значения не имеют.

В коммерческих компаниях минимальные выплаты осуществляются только в том случае, если работник отработал положенное время и выполнил норму. В случае неполного отработанного времени деньги зачисляются по факту.

Руководитель должен выплачивать зарплату в соответствии с действующими нормами. В одно из обязанностей которого входит оповещение работника о зачислении денежных средств, по расчётному листу. Выплаты должны происходить не меньше двух раз в месяц. Обязательно в трудовом договоре должно указываться место выдачи зарплаты. Средства зачисляются на личный счёт банковской карты либо выплачиваются на руки. При наличном расчёте сотрудник должен расписаться в специальной ведомости.

Существует два вида зарплаты: белая – официальная зарплата, которая выплачивается в той сумме, что указано в договоре, серая – работающий официально человек получает зарплату в двух частях: одну по трудовому договору, вторую не законно на руки.

Оплата труда: неофициальная и по трудовому соглашению

Довольно часто многая часть населения, не имеет желания или возможности трудоустраиваться официально, по разным причинам. Поэтому они идут на неофициальное соглашение между двумя сторонами. Работать официально, было не всегда выгодно и каждый стремился заработать любым способом максимальный размер денежных средств. С возникновением налогов люди придумывали способы уклонения от их уплаты. Отсюда произошёл термин «чёрной зарплаты».

Это неофициальная оплата труда, без трудового соглашения, оговаривается с работодателем заранее, принимая соглашения двух сторон.

Оказание услуг по договору (подряда), является самым высоким доходом. В нём прописываются условия работ, сроки выполнения и последствия при нарушении. Работодателем в таком соглашении является заказчик.

Причин, по которым человек соглашается на работу по договору много:

• Высокая оплата труда.
• Отсутствие каких-либо документов.
• Отклонение от выплат алиментов, кредитных долгов.
• Сохранение социальных выплат, периодического повышения пенсий, для людей пожилого возраста и с инвалидностью.

Плюсы и минусы официального трудоустройства

Работая официально человек имеет такие преимущества:

1. Стабильную заработную плату.
2. Оплату больничного листа, отпуска.
3. Медицинское и социальное страхование.
4. Возможность приобретения кредитной ипотеки.
5. Трудовой стаж.

Человек с официальной зарплатой в банке, при оформлении кредита имеет возможность получить маленькую процентную ставку.

Работодатель не имеет права уволить без основания или сократить зарплату.

• Подтверждение зарплаты в случае невыплаченного кредита. Банк может обратиться в суд и по его решению взыскать всю сумму с текущих зарплат.
• Соблюдение трудового порядка.
• Удержание подоходного налога.
• При увольнении за нарушения правил, в трудовой фиксируется соответствующая запись.

Уволившись по своему желанию, работодатель имеет право заставить отработать какое-то количество времени.

Человек, который устраивается на работу неоформленным, может привлекаться к административной ответственности, наложением 20% штрафа и выплаты долга по неоплаченному налогу.

Работодатель может быть привлечён к уголовной ответственности сопровождающейся большими штрафами и оплатой налогов. За значимый размер ущерба, ему может угрожать лишение работы.

Плюсы и минусы неофициального трудоустройства, по договору

Устроиться на такую работу может даже тот, кто не имеет постоянного места жительства, а если есть проблемный кредит, то такой вариант наиболее выгоден.

При подписании договора по оказанию услуг, гражданин точно знает, как и за сколько времени ему нужно выполнить свою работу.

1. Рабочий получает высокую оплату труда.
2. Лишение выплаты налогов и страховых сборов.
3. Отсутствие требуемой отработки.

• Отсутствие трудового стажа.
• Не оплачиваемые больничный, отпуск и премии.
• Увольнение без содержания.

Честных, добросовестных заказчиков очень мало, поэтому можно остаться без выплаты зарплаты. Поскольку гражданин работает без трудовой книжки доказать наличие договора будет сложно.

Работая по договору без трудовой, можно получать довольно высокую оплату труда, но это очень рискованно. С официальным оформлением зарплата труда будет минимальной, но довольно стабильной и без риска.

Доход — что это, их виды и источники, в чем разница с прибылью

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Наверно, только предприниматели со стажем без запинки скажут, что такое выручка, доход, прибыль, и чем эти понятия отличаются друг от друга.

Для простого человека кажется, что эти термины обозначают одно и то же.

Поэтому сегодня наша задача – определить, что такое доход, выявить его отличие от прибыли, а также узнать, какие виды дохода существуют.

Доход — это.

Давайте начнем с примера: допустим, вы ИП, занимаетесь продажей автозапчастей, закупаемых у оптового поставщика, а также вкладываете свободные денежные средства в акции (что это?).

За прошлый месяц вы реализовали товара на 100 тыс.руб. Эта сумма называется выручкой (вы «выручили» деньги за товар, т.е. получили их в результате своего основного вида деятельности). За расчетный месяц вы понесли издержки в размере 50 тыс.руб.

Издержки – это затраты на аренду торговой точки, закупку товара, зарплату продавцам, оплату коммунальных услуг, транспортные расходы.

Следовательно, вы получили прибыль в размере «выручка минус издержки», т.е. прибыль вашего ИП равна (100 тыс. – 50 тыс.) = 50 тыс. (руб.).

Кроме того, за прошедший месяц вы получили дивиденды по имеющимся у вас акциям в размере 5 тыс.руб. Общая сумма денежных средств, полученных вами за прошедший месяц за основной вид деятельности и прочих поступлений, равна (100 тыс. + 5 тыс.) = 105 тыс. (руб.). Эта сумма и называется доходом.

Вывод: доход – это сумма денежных средств (в наличной или безналичной форме) или иные материальные блага, полученные за определенный период времени физическим или юридическим лицом (либо государством) от основного вида деятельности и прочих поступлений.

В чем разница дохода и прибыли

Из приведенного выше примера понятно, что прибыль – это «выручка минус расход» от основного вида деятельности.

А доход – это общая (не только за основной вид деятельности) сумма поступивших за определенный период денежных средств. Следовательно, в математическом выражении доход отличается от прибыли на величину издержек, затраченных на получение дохода.

Бывает, что для получения дохода не нужно вкладывать денежные средства, например, на получение субсидии, стипендии, пенсии и т. д.

Поэтому применительно к источникам денежных средств, не связанным с коммерческой деятельностью, термин «прибыль» не применяется. Финансирование из таких источников можно трактовать только как «доход».

Представим сделанные нами выводы в виде формул:

ДОХОД = СУММАРНАЯ ВЫРУЧКА от всех видов деятельности и поступлений из иных источников

В рассмотренном ранее примере – это выручка от торговли плюс дивиденды по акциям.

ПРИБЫЛЬ = ВЫРУЧКА минус ИЗДЕРЖКИ

В нашем примере – это выручка от торговли минус затраты на ее получение.

Прибыль – это понятие многогранное, она бывает нескольких видов. Именно прибыль, а не доход, является показателем эффективности коммерческой деятельности.

Почему? Объясню на примере. Допустим:

1. ИП Иванов занимается торговлей, у него есть небольшой магазин. Выручка от торговли составляет 150 тыс.руб. в месяц;
2. ИП Петров занимается автосервисом в своем гараже. Его месячная выручка = 50 тыс.руб.

На первый взгляд, ИП Иванов – более «крутой» предприниматель. При более детальном рассмотрении выясняется:

1. затраты Иванова на получение дохода в 150 тыс.руб. составляют 110 тыс.руб. (аренда, закупка товара, зарплата продавцам). Следовательно, прибыль от его бизнеса = (150 тыс. – 110 тыс.) = 40 тыс. (руб.);
2. затраты Петрова – оплата электроэнергии (5 тыс.руб. в месяц). Следовательно, прибыль = (50 тыс. – 5 тыс.) = 45 тыс. (руб.).

Вывод: прибыль ИП Петрова выше прибыли ИП Иванова → коммерческий проект Петрова (автосервис) экономически более выгоден, чем бизнес Иванова (торговля).

Прибыль всегда меньше дохода. Если вы хотите узнать об этой теме немного подробней, то перейдите по этой ссылке.

Виды дохода — валовый и чистый

Доходы классифицируются в зависимости от определяющих критериев. Основное разделение основано на принципах бухгалтерского учета. Различают:

1. валовый доход – это денежные средства, полученные от основной деятельности;
2. чистый доход – это то, что остается от валового после уплаты НДС, акцизных и таможенных сборов.

И еще раз для закрепления про отличие валового дохода от прибыли:

Прочие виды и источники дохода

Прочую классификацию доходов и источники их получения рассмотрим в следующей таблице:

Критерий классификации	Вид дохода	Источник дохода
по получателю дохода	доходы государства	— налоги, пошлины, акцизные сборы, взимаемые с физ. и юр.лиц в казну государства; — внешнеторговая деятельность (в том числе, экспорт товаров); — выдача международных кредитов; — прочие поступления
	доходы юридических лиц	— коммерческая деятельность (реализация произведенной продукции, перепродажа товаров, предоставление услуг); — прибыль от инвестиций; — проценты от депозитов; — продажа и аренда имущества; — прочие поступления
	доходы физических лиц	— зарплата; — стипендия; — пенсия; — проценты от депозитных банковских вкладов; — пособия и материальная помощь от соц.служб; — продажа личного имущества; — сдача имущества в аренду (найм); — прочие поступления
по характеристике источника дохода	факторные	— природные ресурсы (аренда земли, плата за полезные ископаемые, воду и т.д.) — трудовые ресурсы (заработная плата); — инвестиции капитала (проценты, прибыль); — интеллектуальная собственность (патенты на изобретения, авторские права на музыку, иное творчество)
	нефакторные (не связанные с производством или иной коммерческой деятельностью)	— субсидии; — помощь спонсоров, благотворителей
по участию получателя дохода в его формировании	пассивные (получение дохода не требует ежедневной деятельности)	— проценты на депозитные вклады; — дивиденды от акций и прочих ценных бумаг; — сдача недвижимости и прочего имущества в аренду; — авторские права на интеллектуальную собственность
	активные (получение дохода требует вложения сил, знаний, навыков)	все виды деятельности человека, за которые осуществление которых выплачивается материальное вознаграждение

Заключение

Надеюсь, что вы поняли различие в понятиях «прибыль» и «доход». Возможно, это пригодится, если вы захотите организовать свой бизнес с нуля, или расширить существующий.

Читайте наш блог, вы почерпнете много нужной вам информации. Удачи всем!