Что такое 13 я зарплата

Как начисляется 13 зарплата

Как устанавливается

Приятная премия в конце года должна быть правильно внесена во все бухгалтерские документы. Кроме этого она должна также быть обложена налогом на доходы граждан. Поэтому стоит четко понимать, как все оформить.

Основными документами, которые регламентируют выплату 13 зарплаты, являются такие:

соглашения с работником, а именно:

  1. договор о трудовых отношениях;
  2. дополнения к основному договору.

Эти документы содержат информацию об индивидуальных моментах выплаты премиальных. Речь идет о тех параметрах и критериях ,выполнение которых предполагает выплату сотруднику дополнительных денежных средств в конце года.

нормативные акты предприятия:

  1. коллективный договор;
  2. документация о заработной плате;
  3. документация о назначении премиальных выплат.

Положения предприятия предполагают определение общих правил оформления и выдачи премиальных выплат. В особенности в них уточняют и за годовую награду в виде 13 зарплаты.

Основные положения, которые следует указывать для четкого начисления этой премии:

  1. параметры, которые следует достичь целому предприятию, отдельным его структурным единицам либо сотруднику, чтобы заслужить премию в конце года;
  2. процентное соотношения размера выплаты к результатам деятельности предприятия либо основного заработка работника, если определена такая форма расчета;
  3. организационные моменты выдачи премиальных, а именно: сроки принятия решения, период выдачи.

Основным документом, который является основанием выдачи 13 зарплаты, является приказ либо распоряжения руководителя предприятия о таком решении по каждому конкретному работнику.

13-я зарплата в отпуске и других случаях

Увольнение сотрудника, не отработавшего на предприятии 12 месяцев. Если ЮЛ определяет сумму заработной платы за 12 месяцев, получить деньги может и специалист, который не отработал 12 месяцев, например, уволился, либо продолжает трудиться

Но размер заработной платы будет откорректирован бухгалтерией по фактическому времени работы конкретного человека.
ВАЖНО: Если 13-я заработная плата рассчитывается по % от оклада, в этой ситуации выплата не происходит.

При фиксированной 13-й заработной плате получить ее смогут не все сотрудники ЮЛ, а только тот круг лиц, который определен письменно, соответствующим приказом.
Много вопросов возникает у женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам. Положена ли им эта выплата? Логично предположить, что если 13-я заработная плата рассчитывается по числу фактически отработанных дней, декретница не может рассчитывать на нее

Но это в случае, если за год женщина не работала не одного дня. Если она, например, отработала полгода, а потом ушла в декрет, ей положена за этот период 13-я заработная плата.

ВАЖНО: Работодатель в локальном нормативном акте может установить правило о том, что лицам в декрете положена 13-я заработная плата. И ее выплата не будет нарушением закона

У работников образовательной сферы порядок выплаты 13-й заработной платы урегулирован особенным образом. Критерии выплаты этой премии разработаны Министерством Образования. У педагога есть специальный оценочный лист, в котором фиксируют итоги его труда за год. Каждый балл, отраженный в этом листе, имеет стоимостное выражение. Стоимость балла определяется возможностями конкретного учреждения и его бюджетом. По результатам года, размер 13-й заработной платы определяется директором образовательного учреждения по результатам оценки оценочных листов, набранных баллов и иных критериев оценки педагога.

Кроме того, для коллектива педагогов разработаны так называемые стимулирующие выплаты, но это касается заведений дошкольного образования. Для сотрудников начальной школы, учителей, 13-я заработная плата может быть рассчитана и иным образом, все зависит от локальных актов, которые были приняты в образовательном учреждении. Если на предприятии, в школе работает профсоюз, то все вопросы, связанные с алгоритмом выплаты премий, обязательно согласовываются с этим выборным органом, защищающим права работников и их интересы. Если профсоюз не согласует порядок расчетов, придется его поменять.

Понятие

Все выдачи, которые связанны с оплатой труда работников регламентируется трудовым законодательством, а именно Трудовым Кодексом. Но как раз понятие 13 зарплаты в нем отсутствует. Хотя это совсем не причина исключать выплаты подобного характера.

Сама суть данного термина подпадает под более широкий термин, а именно стимулирующие выплаты. Они являют собой установленную руководством сумму, которая выплачивается сотруднику компании с целью поощрения труда и мотивации к последующим стараниям. Тринадцатая зарплата — это финансовый мотиватор работникам, который выплачивается в конце года за старания на протяжении все 12 месяцев. В такой интерпретации суть этой премии регламентируется ст. 191 ТК, где говорится о поощрениях за труд.

Тринадцатая зарплата считается одним из видов премии. Ее название она получила за время выдачи, которое припадает на период после 12-того заработка в году, за декабрь.

Годовая премия

Трудовое законодательство не содержит информации о том, каким образом выплачивать 13-ю зарплату. В помощь работодателям в ТК РФ можно найти статью 191, устанавливающую возможность поощрения сотрудников предприятия (организации) любыми способами, причем их перечень не исчерпывающий. В частности:

  • объявление сотруднику благодарности;
  • вручение грамоты, сертификата;
  • вручение ценного подарка;
  • награждение денежной премией.

Таким образом, начисление 13-й заработной платы происходит на добровольной основе, то есть по усмотрению работодателя. Выплаты зависят от того, есть ли у работодателя такая возможность, а также от результатов работы сотрудников предприятия. Если по результатам прошедшего года работодатель понес убытки, дополнительное вознаграждение традиционно не выплачивается. Но это по закону не является нарушением.

Если внутренние документы компании, выраженные в локальных актах, подразумевают наличие 13-й заработной платы, работодатель не вправе лишить наемный персонал этой выплаты. Это объясняется тем, что правило о выплатах установлено самим предприятием, на добровольной основе, оно зафиксировано в виде положения в локальных нормативных актах.

Предприятие приняло на себя обязательство поощрять своих сотрудников денежным вознаграждением. Добросовестные работодатели не уходят от ответственности, формируя для 13-й заработной платы специальный денежный фонд. Если работодатель не выплатил 13-ю заработную плату, хотя это предусмотрено в локальных актах, в целях восстановления справедливости работник имеет право обратиться в суд.

Таким образом, 13-я заработная плата – это денежные выплаты, которые ежегодно передаются работникам предприятия.

ВАЖНО: 13-я заработная плата выступает нерегламентированной формой поощрения сотрудников предприятия. Но только в тех случаях, когда премирование по итогам года не зафиксировано во внутренних документах предприятия

13-я зарплата: как начисляется и кому положена

По Конституции Российской Федерации, гражданам гарантируется выплата за осуществление ими трудовой деятельности. Всегда выплачивается заработная плата постоянным образом — каждый месяц на протяжении всего года. Однако, есть понятие 13-ой зарплаты. Но она не всем выплачивается, так 13-я зарплата, как начисляется и кому положена?

Читать еще:  Как отключить мобильный банк от номера

Что такое 13-я зарплата?

Если задействовать бухгалтерский учёт, то можно понять, что нет документа с данным понятием, так как это так называемое «народное понятие» и у него нет никакого законодательного акта. Оформляется она как добавочная премия по закрытию подотчётного года или материальная помощь.

Если говорить об организациях, то 13-я зарплата бывает довольно различная. Заявить протест по невыплате премии просто невозможно, так как она не является традиционной частью выплат. Сформировать итоговые выплаты и «подбить» баланс бухгалтерия предприятия может один раз в году (примерно с 25 по 27 декабря), а значит и зачислить ее могут строго перед Новым Годом. 13-я зарплата – это подсчет общего дохода компании за год или же неисчерпанный зарплатный актив.

Кому положена?

Порядок, по которому премируются работники компании не учтены в Трудовом законодательстве, именно потому везде он индивидуален и закреплен при помощи внутреннего документооборота.

В локальным постановлении о назначении премии зачастую бывают рассмотрены и ситуации, где специалистов полностью или частично лишают премии.

К ним относятся:

  • пренебрежение трудом и субординацией в компании;
  • инциденты неответственного отношения к обязательствам;
  • исправительные взыскания;
  • иные инциденты, при которых специалиста возможно лишить 13-ой зарплаты.

В том случае если специалист думает, что премию ему не дали незаслуженно, то это решение начальника предприятия возможно опротестовать в зале суда.

Формула и расчет 13-ой зарплаты

По величинам премии могут быть определены так:

  • фиксированная часть выплаты. Зачастую данный способ применяется только тогда, когда круг лиц, получающих премию известен и закреплен;
  • вычисление премии на основании среднего показателя дохода сотрудника. Этот метод достаточно долгий и требует хороших затрат при его вычислении. Чтобы его рассчитать, нужно принять во внимание доход всего подразделения, где трудится данный гражданин, а также его трудовой стаж, его вклад в достижении данных результатов подразделения и многие другие показатели. При расчете получится несколько сумм, а именно: поощрение по итогу общей суммы оплаты и поощрение за общий отработанный стаж.

Порядок выплаты

Процедура, при которой происходит перераспределение премий:

  1. Финансовый отдел представит руководству отчет о возможности в организации выдать «оставшиеся» денежные средства на конец года.
  2. На этом основании руководство компании принимает решение о применении денежных средств. Например, выдать премию подчиненным в своем штате. На основании сумм руководитель решит заплатить премии всему персоналу или же отдельным специалистам, которые проявили себя на продолжении всего года.
  3. А после вместе с руководством финансового отдела произойдет принятие решения того, каким методом перераспределить средства.
  4. Выходит приказ по предприятию, в котором обозначены фамилии участников, которым будет выдана премия по итогам года.
  5. После этой процедуры бухгалтерский отдел сделает перевод указанных сумм на индивидуальные расчетные счета сотрудников из приказа, обозначая в проводках эти суммы как поощрения или материальную помощь.

Заметим, что 13-я зарплата также будет обложена налогами в 13%, как и при начислении обыкновенной заработной платы. (по части 2 статьи 255 Налогового Кодекса РФ).

Оплата по сокращению

Сокращение персонала – это достаточно серьезная ситуация для специалиста при реорганизации компании, зачастую оно происходит неожиданно. Найти новую работу – процесс не из легких и по времени очень продолжителен, при этом нужно каким-то образом обеспечивать семью. Поэтому, при данных обстоятельствах сотрудник имеет полное право на компенсацию со стороны предприятия:

  • оплата выходных пособий, зачастую в течении нескольких или трёх месяцев, до момента, пока специалист не нашел новое место работы;
  • оплата за отпуск, при условии его неиспользования;
  • оплата 13-ой заработной платы.

При условии, что сократили штат не в конце года и в компании предусмотрена выплата поощрения в качестве 13-ой зарплаты, специалист имеет право требовать поощрение, если он отработал хотя бы год в этой компании.

Если увольняют и уплачивают 13-ую зарплату, то ее облагают налогом согласно части 9 статьи 255 Налогового Кодекса РФ.

Возможность получить 14-у заработную плату

Руководство отдельных компаний может назначить выплату поощрений 13-ой, а также 14-ой заработной платы.

Если сравнить 13-ю и 14-ю заработные платы, то можно сказать о последней, что это стимулирующая часть и ее не применяют для всего персонала организации. Она предназначается для того, чтобы поощрить определенные лица, у которых есть приличная квалификация и они достигли огромных результатов при подведении года.

13-я зарплата в РЖД

У руководства «РЖД» собственные взгляды на выплату 13-ой заработной платы специалистам компании. Специалистам начисляется поощрение по механизму среднемесячной зарплаты. Для того, чтобы определить сколько нужно заплатить, происходит анализ зарплат специалистов и на его основании начисляется сумма. Для тех персон, которые в РЖД отработали меньше, чем 12 месяцев рассчитывается 13-я зарплата таким образом – берут всю зарплату в «РЖД» и делят на 12. То, что они получали в других компаниях – расчету не подлежит. Далеко не все персоны, трудящиеся на железной дороге, получат 13-у заработную плату, тем, кто осмелился нарушить дисциплину или допустили много аварийных ситуаций, 13-я зарплата начислена не будет, этого же касается и лиц, трудящихся не полный рабочий день.

Что такое 13 зарплата

Понятие 13 зарплата отсутствует в Трудовом кодексе и других законодательных актах, однако распространено в повседневном обиходе. Эту выплату правильнее называть «премией по итогам года». Она относится к стимулирующим и является правом, а не обязанностью работодателя. Рассказываем, что нужно знать о 13-ой зарплате, кому она полагается и платят ли её в декрете, по каким правилам рассчитывается и в какие сроки выплачивается.

Понятие 13 зарплаты

Законодательство не оперирует термином «тринадцатая зарплата». Понятие пришло к нам из советских времён: так обозначали выплату работникам, которые по итогам года не имели проблем с дисциплиной и не были на больничных. Выплачивалась обычно в конце года, в декабре, поэтому и получила порядковый номер после 12 «стандартных» зарплат.

13-ю зарплату правильнее было бы назвать «премией по итогам года». Она относится к стимулирующим выплатам и предназначена поощрять качественный труд.

Из нормативных актов понятие ушло, но в памяти работников (тех, чья карьера началась в СССР) осталось. Многие до сих пор ожидают, что в конце года работодатель «подарит» им ещё одну, 13-ю по счёту зарплату. Сейчас, по закону, никто не обязан этого делать: стимулирующие выплаты являются правом организаций, а не их обязанностью (статья 129 Трудового кодекса).

Наличие премии по итогам года и порядок её расчёта могут быть зафиксированы трудовым или коллективным договором, а также распоряжением о стимулирующих выплатах. В таком случае работодатель обязан будет придерживаться требований, а на невыплату можно пожаловаться в трудовую инспекцию.

Если в документах сторон нет упоминаний о годовой премии, жаловаться государству бессмысленно: с юридической точки зрения работодатель прав.

Кому положена

Из предыдущего раздела следует, что в законах строгих обязательств по поводу годовой премии не предусмотрено. Поэтому категории тех, кому положена 13 зарплата, определяется внутри организации. Как правило, в это число входят:

  • сотрудники, достигшие определённых успехов в текущем году;
  • работники, не оформлявшие листы нетрудоспособности.

Руководство может разработать и внедрить собственные критерии для начисления годовой премии. Например, поощрять работников, ежемесячно выполнявших план продаж. Желательно, чтобы условия начисления были прозрачными и фиксировались внутренним нормативным актом, например, распоряжением директора. Повторимся, что факт и условия начисления могут закрепляться трудовым договором или коллективным соглашением. Как только работодатель подпишет подобный документ, премия оп итогам года станет его обязанностью, а на её невыплату можно будет пожаловаться в трудовую инспекцию или в суд.

Это одна из причин, почему большинство организаций отказываются закреплять какие-либо нормы о годовых премиях документально или используют обтекаемые формулировки: «по решению руководства по итогам года работникам может начисляться премия, в размере определяемой приказом генерального директора».

Положена ли 13 зарплата в декрете

Заработная плата в декретном отпуске начисляется из расчета процента от среднего ежемесячного дохода матери (или отца, если в отпуске по уходу за ребёнка остался он) по итогам двух предыдущих лет. 13-я зарплата относится к поощрительным выплатам, её начисляют за определённые профессиональные достижения. Поэтому сотрудница в декрете дополнительную выплату не получает.

Правила расчета

Разберём, как высчитывается 13-я зарплата. Есть несколько вариантов вычисления, из которых организация вправе выбрать наиболее удобный для себя:

  • фиксированная сумма;
  • процент от оклада;
  • среднегодовой доход.

Фиксированная сумма

Самый простой вариант 13-ой зарплаты — фиксированная сумма. В таком случае работодатель заранее устанавливает, сколько выплатит каждому специалисту. Суммы и условия начисления записываются в трудовом договоре, коллективном соглашении или распоряжении о стимулирующих выплатах. Например, работодатель может решить, что менеджеры по продажам по итогам года, при условии выполнении плана продаж, в конце декабря получают дополнительно 20 тысяч рублей.

Процент от оклада

Более распространённый на практике способ, как рассчитать 13 зарплату — процент от оклада. Он удобен, потому что позволяет назначить справедливую оплату всем категориям специалистов, а не утверждать фиксированную сумму для каждой должности. Процент может быть любым, от 10% и свыше 100%. Норму указывают в трудовом или коллективном договоре, а также во внутреннем нормативном акте.

Например, директор издаёт приказ, что каждый специалист в конце года получает премию в размере 120% от оклада. Сотрудники заранее знают, какое вознаграждение заработают. Секретарь с окладом 10 тысяч рублей будет рассчитывать на 12 тысяч, а бухгалтер с окладом 17 тысяч — на 20 400 рублей.

Среднегодовой доход

Наиболее сложный способ расчёта — выплата средней зарплаты. Такая премия наиболее близка по размеру к заработной плате, потому что вычисляется как среднемесячный доход. Чтобы вычислить размер годовой премии, можно использовать любой калькулятор расчета средней зарплаты в интернете.

В расчёт средней зарплаты не включают:

  • отпускные;
  • выплаты по больничному листу;
  • командировочные;
  • компенсации проезда и питания;
  • материальную помощь.

В среднюю зарплату входят только суммы, которые работник получил непосредственно за исполнение служебных обязанностей — зарплаты и премии.

Сроки выплат

Как выплачивается 13-я зарплата? По сути она является годовой премией, поэтому выплачивается в конце декабря. По усмотрению работодателя срок может меняться, но на практике это происходит довольно редко. Дополнительную выплату работники получают в период с 20 по 28 декабря. Если в договоре и прочих документах срок выплат не указан, оснований для жалоб в трудовую инспекцию нет.

Заключение

Тринадцатой зарплатой принято называть премию по итогам года. Эта выплата является стимулирующей, не входит в число обязательных по закону, поэтому работодатель имеет право не начислять её. Факт получения и порядок расчёта могут быть зафиксированы во внутренних нормативных актах, трудовом или коллективном договоре. Есть несколько способов определения размера премии: как фиксированная сумма, как процент от оклада или среднемесячная зарплата.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Тринадцатая зарплата: за и против

По итогам 2018 года средняя ежегодная премия в России составила 13 тыс. руб. Самые крупные суммы, конечно, получили «белые воротнички», но и линейные сотрудники не остались без 13-й зарплаты. Ведь такой «пряник» повышает репутацию компании и HR-бренда, позволяет удержать и мотивировать сотрудников.

Руководители и эйчары разных компаний поделились с Worki мыслями по поводу ежегодных поощрений и рассказали, стоит ли вносить соответствующий пункт в Трудовой кодекс или заменять денежные премии на что-то другое.

Для начала – краткий ликбез

В некоторых странах 13-я – и даже 14-я! – зарплата прописана на законодательном уровне. Особенно трепетно к этому относятся в Латинской Америке. А в Испании, например, в год платят 14-ть зарплат, две дополнительные – в июле и декабре. На Филиппинах работники обязательно должны получить 13-ю зарплату до 24 декабря.

В России 13-я зарплата платится на усмотрение работодателя – ТК это никак не регулирует. Размер поощрения устанавливает компания, но обычно сумма равна одному окладу. Отсюда и название. Впрочем, некоторые компании регулируют размер ежегодного бонуса в зависимости от прибыли за прошедший год или устанавливают процент от оклада сотрудника.

Обычно порядок выплаты 13-й зарплаты прописывают либо в трудовом договоре, либо в документах компании (скажем, в положении об оплате труда).

Некоторые особенно суровые руководители используют лишение 13-й зарплаты как наказание работников, если у них в течение года были дисциплинарные проступки. Ну, или просто наблюдалась низкая эффективность труда. Насколько это этично – другой вопрос.

А еще компании вместо денежного вознаграждения иногда премируют сотрудника грамотой, ценным подарком или просто устной благодарностью.

Мнения специалистов

  • Татьяна Дьяконова, HR в компании Parallels, рассказывает: «В понятие «13-я зарплата» вкладывают разный смысл. Но если работодатель предусмотрел выплату 13-й зарплаты в локальных нормативных актах, то лишить работников данной выплаты будет проблематично. Выплата обычно производится в конце года, и многие привыкают получать ее как «новогоднюю премию».

На мой взгляд, понятие «13-я зарплата» рождает завышенные ожидания у работников. Во-первых, сама формулировка подразумевает выплату определенной суммы. Во-вторых, многим кажется, что эта выплата обещана работодателем несмотря ни на какие факторы. А это не так.

Идея поощрения работников в конце года будет лучше реализована через выплату премии по результатам деятельности организации или по индивидуальным результатам. Это позволит сохранить правильные ожидания и добавит прозрачности процессу начисления».

Генеральный директор компании «Триумвират» Роман Завалевский считает, что 13-ю зарплату нужно платить обязательно.

«Это и поощряет добросовестного работника, который целый год трудился на благо компании, и показывает, что человек ценен и значим на месте работы, – говорит Роман. – В нашей компании мы сумму рассчитываем так: за основу берется средняя зарплата работника. Например, если у него оклад стабильно 3 тыс. руб., то и 13-я зарплата будет такая же. Если же он работает в отделе продаж и дополнительно к окладу приплюсовываются проценты, то вычисляется средняя зарплата: суммируется зарплата за весь год и делится на 12. Так мы получаем 13-ю зарплату менеджеров-продажников.

Я считаю, что 13-ю зарплату можно выдавать не деньгами, а другими видами поощрений. Например, в нашей компании на регулярной основе проводятся корпоративы. Это тоже своеобразная форма 13-й зарплаты, так как все действо происходит за счет работодателя. Это, конечно, помогает узнать коллег не только как рабочие единицы, но и как людей.

Думаю, наказывать лишением 13-й зарплаты – неэффективная мера воздействия. В конце концов, тринадцатая зарплата не так распространена, чтобы ее отсутствие воспринимать как штраф.

Урегулировать 13-ю зарплату законодательно – это хорошая идея. Человеку нужна дополнительная мотивация для более эффективной работы. В нашей компании идет стабильный переход на такую систему оплаты. Думаю, уже к следующему Новому году все сотрудники получат 13-ю зарплату».

Валерия Микова, руководитель отдела по организационному развитию и работе с персоналом Galileosky, тоже выступает за 13-ю зарплату: «Это дополнительная мотивация для сотрудников и приятный бонус перед Новым годом, можно сделать себе подарок на крупную сумму. В Galileosky сумма зависит от выслуги лет, мы привязываем ее к лояльности и преданности сотрудников. Если человек работает более трех лет, то получает 100% оклада. Конечно, практика может сильно отличаться. Знаю компании, когда сотрудники уже в январе получают и три, и шесть окладов.

Думаю, не стоит регулировать 13-ю зарплату законодательно. Сейчас работодатель привлекает сотрудников, основываясь на своей политике и возможностях. Если все утвердить на уровне закона, это только ограничит компании.

Мое мнение: нельзя заменять 13-ю зарплату другими видами поощрения. Поясню на примере нашей компании. В течение года у нас проходят различные конкурсы среди сотрудников. За них можно получить сертификаты туристических агентств и купоны на покупку бытовой техники. Поэтому 13-я зарплата должна выплачиваться именно в денежном эквиваленте, чтобы выделяться на фоне других бонусов.

Мы несколько раз обсуждали привязку 13-й зарплаты к дисциплинарным взысканиям, но не стали этого делать. В других компаниях есть практика учитывать при ее выплате больничные листы и количество рабочих дней, но мы на такой шаг не пойдем. Ведь болезнь – дело явно недобровольное.

Думаю, что в странах с прописанной в законе 13-й зарплатой людям сложнее выбрать работу, а компаниям – привлечь новых сотрудников. Такие нормы уравнивают работодателей перед соискателями, поэтому приходится придумывать другие способы мотивации, чтобы человек пошел работать именно к ним».

Татьяна Баженова, руководитель HR-направления в BGS Group, говорит: «В нашей стране люди достаточно ленивые, и каждого человека необходимо постоянно мотивировать. 13-я зарплата, выданная без комментариев в конце года, будет восприниматься как само собой разумеющееся. Сотрудники будут ждать и требовать ее в следующий раз, даже если компания плохо сработала за год.

Если однажды впишут в закон выдачу 13-й или, еще хуже, 14-й зарплаты, то наша страна скатится к безделью на работе. Представляю это так: сидишь на работе, создаешь имитацию бурной деятельности и получаешь зарплату и даже премию в конце года. Сейчас – время целеустремленных людей, и выживает сильнейший, а время социализма давно ушло.

Чтобы в команде был хороший настрой и действительно положительные эмоции, перед новогодними праздниками мы выдаем премии только за отличные результаты в течение года. По сумме и формату выдачи – надо смотреть под микроскопом по отделам. К примеру, в отделе продаж обычная премия не работает, в такой команде трудятся нестандартные люди со своими взглядами на достижение целей. Благодарить их надо только при выполнении планов продаж, а также – лучших менеджеров за год.

Если берем «окладников» (у них только оклад, а премия не зависит от заключенных сделок), то тут рамки довольно размыты. Мы просим руководителей выделить лучшего сотрудника в отделе, чтобы приблизиться к объективной оценке и поблагодарить ценного человека, который трудился весь год, привнес и реализовал в компании много новых идей.

Для вручения премий в конце года мы проводим церемонию награждения лучших сотрудников. Все происходит с подарками, грамотами, новогодним столом, шутками и гламурными селфи на фоне пресс-вола. Ребята уезжают с большим количеством эмоций и заряженными на следующий трудовой год. Это работает настолько хорошо, что каждый год собирается 99% сотрудников компании, и никто не хочет пропустить эти мгновения».

Настя

Редактор блога Worki.
Любит лонгриды, сомнительные шутки и разговоры по душам с экспертами.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector