18.12.2019

Как перевести зарплату в другой банк

Как перевести зарплату в другой банк?

Необходимо написать заявления в бухгалтерию работодателя «Прошу переводить мою заработную плату на счет -НОМЕР СЧЁТА- в банке -НАЗВАНИЕ БАНКА-, БИК, ИНН, КПП, К/С с такого-то числа».

Предварительно, разумеется, надо открыть счёт, если есть необходимость — карту, привязанную к этому счёту.

По закону (в народе «отмена зарплатного рабства») заработную плату теперь можно получать на счет в любом РОССИЙСКОМ банке или иностранном банке, отделение которого находится на территории РФ и облагается налогами на территории РФ.

Если фирма небольшая — то вполне вероятно что переведут ,однако с большими фирмами-всё наоборот. Представьте ,что ,помимо вас, ещё десятки сотрудников обратятся к ним с этой просьбой,да ещё с переводом на другие различные банки. В принципе ,по закону, они могут перевести деньги на другие банки ,но для них (бухгалтеров) это лишняя головная боль. Всё же тут играет больше человеческий (психологический) фактор-лень. Так что ,нужно придумать какую то оригинальную причину ,уважительную . А так, повторюсь ,закон на вашей стороне!

в принципе,если фирма небольшая,то проблем с этим быть не должно. Но если же фирма большая,то вероятность,соответственно ,мала. Фирме просто не удобно. Представьте, если человек пятьдесят обратятся с этой просьбой,причём у всех разные банки. Это для них лишняя головная боль,хотя в принципе по закону должны!

не всегда устраивает банк,который выбрал работодатель…..думаю стоит проводить опросы среди населения по предпочтению банка….большинство и разум работодателя и выберут банк…остальным придётся смириться.сомневаюсь,что работодатели согласятся переводить своих сотрудников по разным банкам..это для них,действительно, и не удобно и не выгодно…

имею право и, действительно, получаю зп на счет в другой банк таки разные вещи. и не все работодатели соглашаются на это. впрочем, сей факт не должен означать, что ты не можешь пытаться и доказывать свое право на получение заплаты в том банке, в котором тебе удобно, а не который тебе навязывает работодатель.

На деле не все так просто. Хоть и выдадут тебе в новую карту в другом банке, а на работе тебе скажут, что договор с тем банком у нас не заключен и зарплату переводить на карту того банка мы не можем. Вот так.

Была такая же ситуация, счет в одном банке закрыла, в другом открыла, но бухгалтер ни в какую не хотела перечислять з/п в другой банк, да и на руки не выдавала через кассу, хотя закон и трудовой договор предусматривают получение денег наличным и безналичным расчетом. В общем пока я не дошла до руководства дело не решилось. Видимо на самом деле это муторно делать бухгалтерии ради одного человека.

Ну представьте крупную организацию, в которой большой штат работников и каждый работников выбирает банк на свое усмотрение. Бухгалтеру неделю нужно будет только платежки по разным банкам набивать. Это делается два раза на аванс и на зарплату. Конечно каждый руководитель выбирает как ему удобно….. Бывают конечно обстоятельства когда вам просто необходимо перевести зарплату в другой банк, например кредит оформляете, тогда конечно организация не может вам отказать, во всяком случае у вас есть право выбрать банк….

К сожалению не все работодатели согласны. За счет того что все сотрудники на одном банке , очевидно им что то капает. Когда я просила перевести на другой банк меня, мне ясно дали дали понять мол сиди и помалкивай.Вот если все переведутся тогда да, а на тебя одну никто тратить время не будет. Вот вам и «отменна зарплатного рабства»

Работодателям ничего не капает. Они один раз выбрали банк и не парятся. Очень муторно переводить деньги в несколько банков в день зарплаты. К тому же, скорее всего у самих работодателей есть депозитный счет в том же банке, а как известно крутить деньги так выгодней, иначе за переводы в другие банки — берут комиссию — а это невыгодно самим же работникам. Думаете с чьего кармана эти комиссии выплачивать будут?

Читать еще: Что такое push уведомление

Как же будет рад бухгалтер, который будет отправлять зарплату всем в разные банки. Не уверена, что это будет работать на практике.

Принудительный перевод на зарплатную карту другого банка

Проблема состоит в следующем: при устройстве на работу предоставил номер счета Сбербанка для начислелия заработной платы (карта личная, как и у всех остальных сотрудников), прошло несколько лет, и вот буквально на днях организация из ЗАО стала АО и теперь всех сотрудников поставили перед фактом, что все переводятся на зарплатные карты Россельхозбанка, место работы находится в области и более 95% сотрудников местные, в районе есть отделение Сбербанка с круглосуточно работающими банкоматами, так же имеется непонятно какого содержания офис (больше похоже на какую-то сомнительную конторку) Россельхозбанка с одним единственным обслуживающим терминалом, который почти никогда не работает, да и время работы этого офиса с 8 до 17, получается, что если после работы необходимо снять наличные, то ничего не выйдет. Работодатель сообщает, что по зарплатным картам Россельхозбанка можно будет проводить 5 бесплатных операций в терминалах сбербанка, а за одну операцию можно снять не более 5 тыс. рублей наличными, никого такой расклад не устраивает, в договоре нет каких-либо пунктов, указывающих что заработную плату должны перечислять туда куда удобно работодателю.

Законно ли данное действие?

Что нужно предпринять сотрудникам?

Имеет ли работодатель право уволить сотрудника, если он откажется переходить на другую карту?

Какими статьями можно “припугнуть” работодателя, если переход на другую карту не законен?

Если переход незаконен, а деньги перевели на другую карту, что делать?

В довершении хочу написать, что у многих сотрудников имеются кредиты/ипотеки в Сбербанке, и выплачивать их гораздо удобнее в самом же Сбербанке. Всего сотрудников приблизительно 70.

Ответы юристов ( 1 )

Добрый день, Максим!

Способ получения заработной платы и выбор банка это абсолютное право работника. Работодатель не в праве навязывать свои условия. И разумеется, он не может за это Вас уволить по следующим причинам:

Возможность перечисления заработной платы работника на его банковский счет предусмотрена статьей 136 ТК РФ. Часть третья этой статьи гласит, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Такая формулировка появилась в законе в результате изменений, внесенных в часть третью ст. 136 ТК РФ Федеральным законом от 04.11.2014 N 333-ФЗ. Прежняя редакция этой нормы не упоминала письменное заявление работника в качестве документа, изначально определяющего и впоследствии изменяющего наименование банка и реквизиты для перевода заработной платы. Зарплату следовало перечислять на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. На основании этой нормы многие специалисты действительно делали вывод о том, что замена кредитной организации, указанной в трудовом или коллективном договоре, невозможна без внесения изменений в этот документ и что работник не вправе требовать от работодателя выплаты зарплаты на счет в любом банке. Такой подход нашел отражение и в судебной практике. Например, Иркутский областной суд в определении от 16.03.2012 N 33-2138/12 указал, что нет оснований для признания незаконным отказа в переводе зарплаты на счет в банке, выбранном работником, если действующий в организации порядок выплаты заработной платы такой обязанности работодателя не предусматривает и отсутствует соглашение сторон о таком перечислении.
Говорить о том, что подобный подход имеет право на существование в настоящее время, нельзя. Новая редакция части третьей ст. 136 ТК РФ исключает выбор кредитной организации из числа вопросов, которые решаются по договоренности работодателя с работником или коллективом. Закон теперь прямо закрепляет за работником право выбора банка и право его замены в любой момент путем подачи заявления, то есть в одностороннем порядке без подписания дополнительного соглашения с работодателем. Новость об этом прошла в СМИ под громким заголовком «Отменено зарплатное рабство». Как следует из пояснительной записки к законопроекту, поправки направлены на улучшение состояния конкурентной среды на рынке банковских услуг, расширение возможности кредитных организаций конкурировать за денежные средства и получать доход от их размещения.
Тот факт, что стороны в трудовом договоре (приложении или дополнительном соглашении к нему) согласовали перевод заработной платы работника в конкретную кредитную организацию, не может рассматриваться в качестве обстоятельства, препятствующего замене работником банка по своему усмотрению. В силу ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Таким образом, договоренности с работодателем, ограничивающие установленное ТК РФ право работника на выбор и замену банка, не могут применяться.
Итак, в настоящее время работнику в силу прямого указания федерального закона принадлежит безусловное право выбрать любой банк для получения заработной платы. Этим, скорее всего, объясняется отсутствие судебной практики за текущий год по данному вопросу.
Источник СПС «Гарант»

Соответственно, Вам необходимо написать заявление с указанием лицевого счета, куда перечислять заработную плату в двух экземплярах. Один экземпляр с отметкой работодателя о получении, оставить у себя. И если, выплата заработной платы по реквизитам, указанным в заявлении работника не случится. Обратиться с жалобой в Рострудинспекцию РФ на нарушение работодателем трудового законодательства.

Читать еще: Как из доллара перевести в рубли

Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Тема: Удержание комиссии за перечисление заработной платы на банковский счёт работника

Ситуация:

При трудоустройстве работник написал заявление о перечислении заработной платы на его банковский счёт. Получив первый расчетный лист, работник обнаружил, что с него была удержана комиссия за перечисление денежных средств на указанный им счёт. Работодатель мотивировал свои действия тем, что принимает на себя расходы только по банковскому обслуживанию счетов в рамках зарплатного проекта по договору с другим банком.

Анализируем ситуацию

Одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).

Возможность производить удержания из заработной платы работника для оплаты расходов по перечислению заработной платы на банковский счет работника законодательство не предусматривает.

Ссылка работодателя на то, что он несет расходы на перечисление заработной платы только в рамках зарплатного проекта, неправомерна, поскольку отсутствие в этом проекте сведений о счёте работника, открытого в другом банке, не является законным основанием для удержаний комиссии из зарплаты этого работника.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ).

Работодатель не вправе устанавливать различные условия для работников, которым в рамках зарплатного проекта перечисляет денежные средства на счета в банк по своему выбору, и для работников, которые воспользовались своим правом и самостоятельно выбрали другой банк. Работодатель обязан перевести на расчетный счет работника заработную плату, причитающуюся работнику, в полном объеме, как если бы работник получал зарплату в наличной форме.

Таким образом, удержание комиссии с работника за перевод ему зарплаты является нарушением трудового законодательства, работник вправе требовать от работодателя возврата незаконно удержанной суммы.

Если работодатель откажется выплатить незаконно удержанные денежные средства, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.РФ.

В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

1) на должностное лицо ‒ в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

Читать еще: Дебиторка что это

2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ‒ от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) на юридическое лицо ‒ от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. С момента трудоустройства и получения от работника заявления о перечислении заработной платы на личную банковскую карту на работодателя возлагается обязанность перечислять причитающуюся заработную плату работнику в полном объеме. Установленная комиссия за проведение операции по зачислению денежных средств на счет работника должна быть уплачена работодателем.

Перевод зарплатного проекта в другой банк

Для сотрудника и работодателя существуют определенные нюансы для перевода зарплатного проекта в другой банк. Каждый сотрудник должен знать свое полноценное право на данный перевод в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ.

Хотя для работодателя и бухгалтерии — это не всегда воспринимается легко, так увеличивает их фронт бумажной работы.

Единственное условие для отказа может быть только в том случае, если в коллективном договоре, подписанном работником при трудоустройстве прописан пункт, в котором лишь работодатель выбирает банк для зарплатного проекта.

Этой хитростью организации ограничивают права своих сотрудников изначально.

Почему возникает такая необходимость смены зарплатного проекта?

Очень часто у работника возникает потребность по ипотечному или потребительскому кредитованию, а льготные условия можно получить лишь в банке, в котором оформлен зарплатный проект, или уже имеются кредитные обязательства перед другим банком.
Отсутствуют отделения банка зп проекта и банкоматы, приходиться снимать зарплату с большой комиссией.
Дорогое обслуживание карты или СМС информирование, неудобно пользоваться интернет банком и т.д.

Что делать сотруднику при смене банка для зарплатного проекта?

Определиться с банком, изучить предоставляемые льготы и сервисы при пользовании картой.
Написать заявление на оформление дебетовой карты.
Узнать точные реквизиты счета и написать письменное заявление на имя руководителя о перечислении заработной платы по новым реквизитам и зарегистрировать его.Важно! Это необходимо сделать не позднее 5 рабочих дней до очередной выплаты заработной платы, иначе денежные средства придут с задержкой.
Обратиться в отдел по работе с персоналом для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, где будет прописана информация о новом зарплатном проекте и далее ждите перечислений на новую карту.

Что делать работодателю при переводе зарплатного проекта в другой банк?

Обязательное информирование каждого сотрудника о смене банка.
Далее все сотрудники должны снять все денежные средства с банковской карты и закрыть свой личный счет.
Бухгалтер или другое доверенное лицо организации приходит в банк со всеми документами и пишет заявление на расторжение договора в текущем банке.
В новый банк можно отправить заявку онлайн или обратиться в офис банка.
Предоставить нужный перечень документации в выбранный банк (заявление от каждого сотрудника с ксерокопиями паспорта) и узнать тарифы за обслуживание.
Заключить договор с новым финансовым учреждением и выдать новые зарплатные карты сотрудникам.

Если сотрудник отказывается переходить на зарплатный проект в другой банк?

На сегодняшний день работодатель не может по закону отказывать сотруднику на переход в выбранный банк согласно поправкам в Трудовом Кодексе с 2014 года.

Следовательно, если сотрудник настаивает на оплате зарплатной карты другого банка, при наличии в организации текущего зп проекта, то вы не вправе ему отказать и сотрудник может не менять свою карточку.

В ситуации, когда отдельный сотрудник в отрыве от коллектива получает зарплату на карточку другого банка, сам сотрудник будет оплачивать годовое обслуживание карты и комиссию за перевод денежных средств.

Работодатель должен заключить дополнительные соглашения по трудовым договорам с каждым сотрудником, где будут отображаться новые данные об обслуживании в другом банке.

Что будет с зарплатным проектом при увольнении сотрудника?

Поскольку счет открыт физическому лицу, то он принадлежит только ему и сотрудник вправе пользоваться данной картой и дальше.

Единственное, работодатель должен известить банк об увольнении сотрудника для того, чтобы там исключили его из зарплатного проекта.

Так как при нем вероятней всего имелись льготы, пониженные ставки по кредиту, низкие комиссии за снятие или повышенный кредитный лимит).

Следует знать, что отдельные организации блокируют карту сразу после прекращения трудового договора с сотрудником. Другие — могут принудительно перевести карту в разряд личных.

Оценка статьи:

Загрузка...