Как рассчитать среднемесячный доход

Средний заработок за 3 месяца: как посчитать

Иногда перед работодателем возникает задача, как рассчитать средний заработок за 3 месяца. Даём решение этого вопроса на основе действующего законодательства.

Когда делают расчёт

Обычно средний заработок за последние три месяца вычисляют не просто для себя – то есть из личных побуждений – а когда этого требует ситуация. Одна из них – подача ушедшим сотрудником заявления на пособие по безработице.

Если уволенный работник не может найти новое место, он может подать запрос в биржу труда на получение соответствующего пособия.

Один из документов, который требуют при подаче заявления на пособие – справка о среднем доходе. Его берут за последние три рабочих месяца. При этом месяц увольнения в расчёте не участвует.

ПРИМЕР

Широкова согласно трудовой книжке с 20 апреля 2017 года не работает в ООО «Гуру». После неудачных поисков подходящей вакансии она обратилась в службу занятости. Значит, ООО «Гуру» надо определить её среднюю зарплату за период с 01 января по 31 марта 2017 года.

Исключаемые периоды

Есть несколько важных нюансов, как вычислить средний заработок за 3 месяца:

  1. В расчет не входит то время, когда работник в силу закона сохранял за собой средний заработок. То есть:
    • периоды служебных поездок;
    • оплачиваемый отдых и др.
  • Также не берут во внимание периоды, когда бывший сотрудник болел и, соответственно, получал пособие по временной неработоспособности.
  • Еще одно основание, когда зарплатный доход не учитывают, это – освобождение от должностных обязанностей по любым причинам. Но при этом был сохранён средний заработок.
  • При наличии таких периодов в последние 3 месяца работы соответствующие денежные средства в расчете не участвуют.

    Но может так случиться, что все 3 месяца полностью состоят из таких «исключительных» дней. Как посчитать среднемесячный заработок за три месяца при таком исходе? Всё просто: период расчета автоматически переносят на предыдущие 3 месяца. Назовём возможные издержки:

    • в эти более ранние месяцы заработок мог быть меньше;
    • возможность получения премий в период болезней и оплачиваемых отпусков несколько ниже.

    Правила расчёта

    В расчет входят все выплаты, которые положены именно за работу. То есть:

    • сама зарплата;
    • надбавки;
    • премии;
    • сверхурочные;
    • иные доплаты за труд.
    • все дни, которые отработал ушедший сотрудник;
    • количество дней, которое он должен был работать по графику.

    Чтобы понять, как вычислить средний заработок за 3 месяца, удобнее всего использовать формулу его расчёта за 1 месяц:

    Сз = Вз / Др × Дг / 3

    Сз – средний заработок за 1 месяц;
    Вз – выплаты за работу в течение 3-х месяцев;
    Др – дни, которые отработаны за 3 месяца;
    Дг – дни работы по графику.

    Нюансы применения данной формулы таковы:

    Др ˃ Дг Итоговая сумма получится больше. Связано с тем, что сотрудник выходил на работу помимо графика на дополнительные смены.
    Др Читайте также Учёт пенсионных прав граждан: как это делает ПФР России

    Вз: 40 000 ×2 + 32 000 + 5 000 + 10 000 =127 000 руб.

    Др: 20 × 3 – 4 = 56 дней.

    Дг:20 × 3 = 60 дней

    Сз: 127 000 / 56 × 60 /3 = 45 357 руб.

    В итоге средний заработок Широковой составил больше, чем ее ставка, из-за премии и доплаты.

    Таким образом, алгоритм, как посчитать среднемесячный заработок за три месяца, таков:

    1 Берём сумму, которую выплатили бывшему сотруднику за работу в течении 3-х месяцев. Сюда сразу плюсуем премии, доплаты или иные трудовые выплаты, которые входят в расчет средней зарплаты. Вз
    2 Сумму Вз делим на количество дней, которое реально отработал человек за эти 3 месяца Др
    3 Полученное значение умножаем на количество дней, которые должен был проработать сотрудник согласно графику Дг
    4 Последнее действие – это деление результата на 3 (количество расчётных месяцев) 3

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Как рассчитать среднедушевой доход семьи: какие начисления учитываются

    Не все люди имеют достойных доход для существования. Поэтому государство помогает таким семействам различными льготами и дотациями. Чтобы понять положена ли помощь ячейке общества следует определить на сколько маленькие доходы она имеет.

    Средним душевым доходом принято считать денежный доход без вычета налогов, который приходится на одно лицо. В настоящей статье подробно рассмотрим, как рассчитать среднедушевой доход семьи.

    Формула расчета, с примером

    Средний душевой доход семейства можно рассчитать по определенной формуле:

    СД = Д / Км / Ч, где

    • СД — среднедушевой доход
    • Д — общий доход семейства
    • Км — количество месяцев для расчета
    • Ч — число членов семейства

    Рассмотрим, как производится расчет на конкретном примере:

    Предположим, семья состоит из четырех лиц: ребенок, мать, отец и бабушка.

    Мужчина за год заработал 180 000 руб. Бабушка находится на пенсии. Её размер составляет 108 000 рублей за год. Мать ребенка за год получила общий доход в сумме 100 000 рублей.

    Для рассчета среднедушевого дохода есть специальная формула

    Получается, общая сумма дохода семейства за год составила:
    180 000 + 108 000 + 100 000 = 388 000 руб.

    Теперь подставим известные показатели в вышеуказанную формулу:
    СД = 388 000 / 12 / 4 = 8 083 рубля 33 копейки.

    Если семейство проживает в нашей столице можно сделать вывод. Расчет показывает, что средний душевой доход семейства меньше величины прожиточного минимума. В 3 квартале 2016 года он был утвержден в размере 15 307 рублей. На четвертый квартал данных пока нет.

    Кто включается в состав семейства

    Для исчисления среднего душевого дохода берутся определенные начисления семейства. Рассмотрим подробно, кого можно отнести к семье для исчисления этого показателя:

    1. Зарегистрированные официально мать и отец малышей, не достигших восемнадцати летнего возраста.
    2. Не состоящие в браке, но живущие вместе родители и дети.
    3. Опекуны и попечители, проживающие совместно с малышами.
    4. Живущие под одной крышей родственники.

    Не включаются в состав семейства:

    • совершеннолетние дети, проживающие отдельно
    • малыши, мать и отец которых лишены своих прав
    • детишки, находящиеся на полном содержании государства
    • супруг, призванный на службу в армию либо находящийся на обучении в военном учреждении
    • супруг, находящийся в местах лишения свободы

    При получении дотаций важно точно объяснить специалисту, где находятся и проживают в данный период времени все члены семейства. Это поможет избежать неприятных ситуаций при начислении пособий.

    Какие выплаты берутся в расчет среднего душевого дохода?

    Данный показатель складывается со всех доходов семейства, то есть людей, совместно проживающих. К таким выплатам можно отнести:

    • оплата за фактически отработанное время по тарифам или окладу
    • все разновидности доплат, установленные законодательством РФ
    • различные премии, предусмотренные положениями об оплате труда
    • сверхурочные доплаты к заработной плате
    • денежные выплаты, связанные с отпуском
    • средства, рассчитанные исходя из среднего заработка
    • компенсации и выходные пособия, связанные с увольнением
    • доход, сохраняемый до момента трудоустройства в случае сокращения
    • различные пенсии и доплаты к ним, включая компенсационные
    • стипендия
    • пособия, связанные с безработицей
    • выплаты за больничный лист
    • пособия, связанные с рождением малыша
    • оплата отпуска по уходу за детьми до полутора и трех лет
    • пособия женам военнослужащих
    • оплата договорных отношений
    • оплата за авторский труд
    • доходы, связанные с избирательными компаниями
    • полученные средства от предпринимательской деятельности
    • заработок по акциям и дивидендам
    • деньги, полученные от сдачи жилой недвижимости в аренду
    • средства, полученные от домашнего хозяйства: выращивание овощей и фруктов, птиц и скота;
      деньги, предназначенные на алиментное содержание детишек
    • доход от вложенных денег

    При рассчете учитываются абсолютно все доходы семьи

    Определить средний душевой доход семейства достаточно просто. Для этого нужно знать все поступления денег в бюджет, ячейки общества. По закону расчетным периодом может быть двенадцать, шесть или три месяца. Период для расчета устанавливают органы местной власти самостоятельно.

    Расчетный период для этого требуется взять, начиная с месяца, предшествующего дню обращения за дотацией.

    Важно! Для расчета такого показателя требуется брать начисленные средства. Налоги и страховые взносы из неё не вычитаются.

    Важные нюансы при исчислении среднего душевого дохода

    При расчете этого показателя следует учесть все тонкости. К ним можно отнести следующую информацию.

    Когда ребенок не проживает совместно с семейством, алименты в расчет не берутся. К деньгам семейства, взявшего под опеку детишек, требуется прибавить начисления матери и отца либо одного из них.

    Сельскохозяйственные доходы учитываются только при наличии соглашения с фермерским хозяйством. Не учитываются в доходах для расчета среднего душевого дохода средства с прибыли от подсобного хозяйства, при наличии первой или второй категории инвалидности у одного из членов семейства.

    Когда подсобное хозяйство ведется на два семейства, его распределяют пропорционально количеству всех лиц, участвующих в деле. Не берутся в расчет средства начисленные, но не выплаченные по каким — либо причинам.

    О формировании бюджета семьи на видео:

    Что думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Калькулятор среднедневного заработка

    Как работает калькулятор среднего заработка

    Шаг 1. Выберите дату, на которую нужно произвести расчет.

    Шаг 2. В каждом месяце введите данные в поля (если в месяце работник не выходил на работу в праздничные дни и у него не было нерабочих дней — просто оставьте поля пустыми).

    Шаг 3. Заполните данными все 12 месяцев и в конце нажмите кнопку «Рассчитать».

    Общие положения о среднем заработке

    Ключевые понятия о среднедневном заработке закреплены в Постановлении Правительства № 922 от 24.12.2007 (в ред. 10.12.2016). Оплата по среднему заработку применяется при исчислении всех видов выплат, возникающих в рамках трудовых отношений. К таковым относятся:

    • выплата на период очередного трудового отпуска;
    • суммы на период дополнительных, учебных отпусков;
    • заработная плата на период служебной командировки;
    • компенсация отпуска при увольнении;
    • выплата на период простоев по вине работодателя;
    • иные виды начислений, исчисляемые по среднему заработку.

    Расчет среднедневного заработка, в рамках трудовых отношений исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил случай. Например, работник уходит в отпуск в апреле 2019 года, следовательно, в расчет следует включать период с 01.04.2018 по 31.03.2019.

    Периоды, на которые выпали:

    • дни болезни (травма, декрет, болезнь детей и родственников);
    • дни отпуска (оплачиваемые и неоплачиваемые);
    • дни простоя, независимо от причин;
    • дни ухода за ребенком-инвалидом;
    • дни пребывания в командировке;
    • иные дни, в течение которых за работником сохраняется средний дневной заработок в полном объеме или частично, —

    в расчет не идут.

    База для расчета

    Обратите внимание, что не все виды начислений можно учесть в исчислении усредненного показателя. Нельзя включать выплаты социального характера, все виды материальной помощи, отдельные категории компенсаций в пользу работника (компенсация стоимости питания, проезда, отдыха, путевок, проезда к местам отдыха, командировочных расходов и иного).

    В базу для расчета средней зарплаты включайте все виды начислений, которые предусмотрены положением по оплате труда в организации. Например, включите:

    • должностной оклад;
    • стимулирующие надбавки;
    • премии;
    • доплаты за переработку, работу в ночное время;
    • выплаты за совмещение должностей;
    • территориальные и районные надбавки;
    • иные виды выплат в рамках вознаграждений за труд, предусмотренные действующей системой об оплате труда.

    Как рассчитывается средний заработок? Для этого необходимо разделить расчетную базу на количество дней в расчетном периоде. Стоит отметить, что, например, для отпускных порядок несколько отличается от общеустановленного.

    Общая формула расчета:

    Если вам нужно рассчитать средний заработок, онлайн-калькулятор поможет это сделать без труда.

    Отпуск: особенности расчета

    При исчислении отпуска база и период определяются в аналогичном порядке. Структура выплат, включаемых в расчет, та же: вознаграждения за работу, предусмотренные системой оплаты труда, включаем, а социальные выплаты и отдельные виды компенсаций исключаем.

    Временной отрезок для расчета определяем по особым правилам. За каждый полностью отработанный месяц, приходящийся на расчетный период, учитываем среднее количество дней — 29,3. Это аналогичный усредненный показатель дней для расчета отпускных ((365 дней в году – 14 праздничных дней) / 12 месяцев).

    Если же месяц отработан не полностью, то используйте формулу:

    1. 29,3 / 30 дн. в апреле × (30 дн. – 10 дн. командировки) = 19,5 дней за не полностью отработанный месяц.

    2. Затем количество дней за каждый месяц из 12 календарных суммируются.

    3. 19,5 дн. (за месяц, отработанный не полностью) + 29,3 × 11 мес. (за остальное время) = 341,8 дн.

    4. Средний дневной заработок — 1 000 000 / 341,8 = 2925,69 рублей.

    Чтобы определить сумму отпускных, необходимо полученный показатель среднедневного заработка умножить на количество дней отпуска, за исключением праздничных дней.

    Обратите внимание, что расчет среднего заработка для компенсации неиспользованного отпуска исчисляется в аналогичном порядке.

    Средний заработок для командировки

    Для исчисления оплаты средней зарплаты на время пребывания в служебной командировке придется так же исчислить базу для начисления и определить расчетный период.

    В базу включите аналогичные категории выплат, а материальную помощь, пособия, компенсации проезда, проживания, отдыха, питания исключите. Учитывайте суммы, которые были начислены за 12 предшествующих месяцев.

    В расчетный период включите только фактически отработанное время. Дни болезни, других командировок, отпусков, простоев и прочее неотработанное время исключите из подсчета.

    Определив данные показатели, разделите базу на количество отработанных дней. Полученный среднедневной заработок необходимо умножить на количество дней пребывания в служебной командировке.

    Обратите внимание, что в продолжительность командировки включаются дни, проведенные в пути (к месту командирования и обратно), дни простоя или задержек. За выходные и праздничные дни, в которые сотрудник не работал, находясь в командировке, средний заработок не начисляется.

    Пособия по болезни

    Для исчисления пособий по болезни или производственной травме следует действовать в соответствии с положениями Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006. Этот норматив существенно отличается от правил, закрепленных Постановлением № 922. Разберемся в отличиях.

    Что входит в расчет среднего заработка для пособий? Чтобы исчислить пособие, потребуется определить все те же расчетные показатели: базу для начисления и расчетный период. Однако эти показатели исчисляются особым образом.

    База для начисления включает в себя все виды вознаграждений за труд, с которых были начислены и уплачены страховые взносы по временной нетрудоспособности и материнству (ВНиМ). Это и должностной оклад, и премиальные надбавки, и территориальные доплаты, компенсационные надбавки и прочие виды выплат, назначаемые в рамках трудовых отношений с работником.

    База жестко ограничена, она не может превышать установленного лимита по страховым взносам ВНиМ на соответствующие календарные годы. Действующие лимиты:

    • 2016 г. — 718 000 руб.;
    • 2017 г. — 755 000 руб.;
    • 2018 г. — 815 000 руб.;
    • 2019 г. — 865 000 руб.

    Расчетный период для пособий равен двум календарным годам, предшествующим году, в котором наступил страховой случай (болезнь, декрет, травма). Например, если листок нетрудоспособности выдан в 2019 году, то в расчет будут включены 2017 и 2018 годы.

    Из расчетного периода исключите все дни, за которые работнику не начислялись вознаграждения за труд. Например, отпуск без сохранения заработной платы, декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, продолжительность болезни, травмы или уходы за больным родственником.

    За полностью отработанные два года расчетный период составит 730 дней. Однако если выпал високосный год, то период увеличивается до 731 дня.

    Пример, как рассчитать средний дневной заработок для больничного.

    Морковкин оформил больничный листок с 11 по 20 февраля 2019 г. За предшествующие годы его заработная плата составила:

    • в 2017 г. — 595 500 руб., что не превышает 755 000 руб. — предельной базы по взносам на ВНиМ в 2017 г.;
    • в 2018 г. — 850 000 руб., что превышает 815 000 руб. — предельной базы по взносам на ВНиМ в 2018 г., следовательно, в подсчет будет включена сумма, равная установленному лимиту СВ ВНиМ.

    База для расчета больничного — 1 410 500 руб. (595 500 руб. + 815 000 руб.).

    Средний дневной заработок Морковкина для оплаты больничного пособия равен 1932,19 руб. (1 410 500 руб. / 730 дн.).

    Пример расчета исходя из МРОТ

    Если бы у Морковкина за прошедшие 2 года не было заработка или он получал зарплату ниже МРОТ, расчет нужно производить исходя из МРОТ.

    В этом случае минимальный среднедневной заработок из МРОТ в 2019 году используется в формуле:

    Как рассчитать средний заработок: формула и пример расчета

    Когда человек устраивается на работу, он обговаривает с фирмой-нанимателем размер фактического вознаграждения. Однако случаются ситуации, в которых реальный доход подменяет другое понятие – средняя заработная плата (СЗП). Ее приходится рассчитывать, чтобы правильно оплатить дни отпуска специалиста, периоды отсутствия на предприятии в связи с болезнью или выполнением общественных задач, возложенных руководством. Это значение требуется в банки, оценивающие кандидатуру потенциального заемщика, и государственные структуры.

    Что такое СЗП?

    Когда гражданин устраивается на работу, он оговаривает с фирмой-нанимателем размер ежемесячного вознаграждения. Оно выплачивается, если специалист по факту исполняет свои трудовые обязанности. Однако зачастую на предприятии возникает необходимость использовать в вычислениях не доход за конкретный функционал, а методику расчета среднего заработка.

    СЗП – это отношение трудового дохода специалиста, начисленного за определенный период, к проработанному времени за аналогичный срок.

    Необходимость расчета среднемесячной заработной платы возникает, если гражданин по факту не исполняет оговоренный в трудовом контракте функционал, но по закону должен получить оплату от фирмы-нанимателя. Это возможно в следующих ситуациях:

    • уход специалиста на больничный;
    • получение отпуска (ежегодного или по уходу за ребенком);
    • поездка в командировку;
    • временное отсутствие на рабочем месте из-за исполнения функции переговорщика при заключении коллективного соглашения;
    • прохождение диспансеризации;
    • прохождение военной подготовки;
    • занятие общественной деятельностью, исполнение иных функций, непосредственно не связанных с трудовым функционалом, по поручению руководителя.

    Расчет СЗП при увольнении необходим, если специалист покидает компанию по сокращению штатов и ему нужно выплатить выходное пособие, если у сотрудника имеются неотгулянные отпуска и их следует компенсировать.

    На практике нередки ситуации, когда среднемесячная зарплата специалиста интересует уполномоченные сторонние инстанции, в частности:

    • ПФР;
    • Центр занятости населения;
    • органы соцзащиты;
    • банк, выдающий гражданину ссуду.

    Расчет средней величины заработка осуществляется в соответствии с требованиями структуры-получателя. Информация оформляется в виде справки, выданной за квартал, полугодие или год.

    Считаем СЗП: что включить в формулу?

    Когда бухгалтер исчисляет средний дневной заработок, он включает в формулу следующие доходы специалиста, предусмотренные российским законодательством и внутренними положениями фирмы-работодателя:

    • оклад, оговоренный трудовым контрактом;
    • доплаты за сверхурочный труд;
    • премирование и стимулирующие выплаты;
    • доплаты за сложность условий труда, звания, квалификацию и т.д.;
    • повышающие коэффициенты, например, предусмотренные для жителей Крайнего Севера;
    • зарплату, полученную в натуральной форме (например, продукцией предприятия).

    В средний дневной заработок не включаются выплаты сотруднику, не связанные напрямую с исполнением трудовых обязанностей. Это пособия по болезни, беременности и родам, матпомощь от работодателя, отпускные, суточные на период командировки и т.д.

    Формула расчета СЗП

    Алгоритм, на основании которого происходит расчет средней заработной платы, регламентирован ст. 139 ТК РФ. В законодательном акте говорится, что в формулу включаются доходы специалиста и фактически отработанное время за 12-ти-месячный период.

    Если за последний год человек не присутствовал на рабочем месте ни дня (например, женщина находилась в декрете), расчет СЗП осуществляется исходя из данных за предыдущий 12-ти-месячный срок.

    Как рассчитать среднюю зарплату, если гражданин по факту не отработал ни дня за последние два месяца или не получал от работодателя никаких выплат? Необходимо делать вычисления, отталкиваясь от величины оклада, закрепленного в трудовом соглашении наемного специалиста.

    Формула исчисления СЗП

    Порядок исчисления средней заработной платы предполагает использование следующей формулы:

    • СД – средний дневной заработок;
    • ЧД – рассчитанное количество проработанных дней.

    Среднедневной заработок определяется в зависимости от целей расчета: начисление отпускных или любые другие нужды. Во втором случае показатель находится делением трудового дохода за 12-ти-месячный период на число отработанных гражданином дней.

    Расчет среднедневного заработка применительно у оплачиваемому отдыху предполагает измененный алгоритм: отпуск предоставляется в календарных, а не рабочих днях. Чтобы определить искомое значение, необходимо поделить зарплату на 12 и на 29,3 – среднемесячное число дней.

    Что исключается из расчетного периода?

    Расчет среднего заработка для отпускных или иных целей предполагает, что из «базового» периода исключают дни, в которые специалист фактически отсутсвовал на службе, но получал вознаграждение в соответствии с требованиями законодательства.

    В исчисление средней заработной платы не войдут следующие периоды:

    • пребывание на больничном;
    • вынужденный простой предприятия, на время которого персонал получал денежное вознаграждение;
    • отсутствие на рабочем месте из-за забастовки в компании;
    • уход за ребенком с ограниченными возможностями здоровья.

    Входят ли отпускные в расчет СЗП? Нет, потому что фактически гражданин не посещал рабочее место, а находился на оплачиваемом отдыхе.

    По общему правилу из расчета среднего заработка для Центра занятости и других структур исключаются периоды, когда специалиста фактически не было на службе. Для бухгалтера не имеет значения, сохранялся ли за сотрудником оклад или нет.

    Как посчитать СЗП, если специалист не получал зарплаты?

    Расчет среднемесячного заработка усложняется, если человек по тем или иным причинам не получал заработной платы в последние годы. Если безвозмездный труд имел место в 12-ти-месячном периоде, бухгалтеру необходимо принять за базу предыдущий год.

    Если специалист не получал трудовых доходов в последние два года, но выплаты в его адрес возобновились в месяце, когда делаются вычисления, рассчитать среднемесячную зарплату нужно на основе начисленных за это время сумм.

    Если труд так и не стал возмездным, расчет среднего заработка для больничного производится исходя из суммы, закрепленной в контракте между работником и нанимателем, или действующей на предприятии тарифной сетки.

    Особенности учета стимулирующих выплат

    В законодательстве оговаривается, что входит в средний заработок, и наибольшее число сложностей у бухгалтеров связано с отражением премий. Порядок их учета зависит от частоты выплаты стимулирующих.

    Если специалиста премируют ежемесячно, в формулу можно включить не более одной премии каждого типа. Например, одну за выполнение плана продаж и одну – за прохождение профессионального обучения. Итого суммируется не более 12-ти премий одного вида за годовой период.

    Когда рассчитывают среднемесячный заработок, квартальные и годовые премии учитывают в полном объеме, независимо от причины поощрения. Если вычисления делаются за срок менее периода премирования, находят их пропорциональную часть.

    Среднемесячная заработная плата – показатель, используемый для определения размеров пособий и компенсаций, оценки благонадежности потенциального заемщика и назначения социальных выплат. Чтобы не допустить ошибок при его вычислении, бухгалтер должен соблюдать требования и нюансы, установленные законодательно.

    Читать еще:  Как оплатить счетчики воды через интернет
    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector