Какой может быть вклад в работу

Виды банковских вкладов

Существует несколько критериев, по которым банковские вклады классифицируются на виды и подвиды. Депозиты могут различаться по таким параметрам, как сроки размещения, предназначение банковских продуктов, функциональность, а также по валюте.

По срокам депозиты делятся на вклады до востребования и срочные.

Вклад до востребования. По такому договору кредитная организация обязуется вернуть вложенные денежные средства в любое время по первому требованию клиента. Поскольку банк не принимает вклад на определенный период, то ставка по такому депозиту минимальная – в среднем не более 0,1%.

Срочный вклад. Такие вклады размещаются на определенный срок, прописанный в договоре. Чаще всего встречаются депозиты на три, шесть месяцев или один год. Для того, чтобы получить полную процентную ставку, необходимо продержать деньги во вкладе в течение всего срока действия соглашения. В ином случае банк вернет вклад, но с существенно сниженным процентом – как правило, на уровне ставки по вкладам до востребования.

Срочные вклады могут быть, в свою очередь, разделены на отдельные подвиды по своему назначению: сберегательный, накопительный или расчетный. Самый простой из них – сберегательный. По такому вкладу запрещены операции пополнения и частичного снятия сумм. Сберегательные депозиты, как правило, имеют самые высокие ставки.

Накопительные вклады рассчитаны на тех, кто хотел бы пополнять депозит в течение срока действия договора. Они предназначены для тех, кто хотел бы накопить какую-то крупную сумму (например, на дорогостоящую покупку).

Расчетный вклад позволяет клиенту сохранить в той или иной мере контроль за своими денежными средствами, управлять своими накоплениями, совершая приходные или расходные операции. Еще одно название этого вида депозита – универсальные вклады. Расчетные вклады также бывают расходно-пополняемыми и расходными.

Виды депозитов могут также дифференцироваться в зависимости от того, для кого они предназначаются.

Вклад для физических лиц предназначен для обычных граждан. Такие депозиты подпадают под защиту системы страхования вкладов.

Вклад для юридических лиц – вид депозита, рассчитанный на организации. С помощью него компании размещают временно свободные денежные средства. По соглашению между банком и юридическим лицом досрочное изъятие денежных средств из вклада может быть запрещено, и это не противоречит действующему законодательству. Кроме того, депозиты юридических лиц не подпадают под действие системы страхования вкладов. Вернуть средства в пределах суммы страхового возмещения, в случае отзыва лицензии у банка, смогут только индивидуальные предприниматели.

Специальные вклады предлагаются, как правило, более узкой группе лиц. К примеру, банки могут разрабатывать специальные продукты для пенсионеров, студентов и т. д.

Особое место среди вкладов занимают банковские продукты, рассчитанные на размещение денежных средств в пользу детей. Открыть его на имя ребенка может родитель, опекун, родственник или другой вноситель, а получателем является ребенок при достижении определенного возраста.

Также существуют и другие специализированные продукты, например: сезонные вклады с ограниченным периодом действия, ипотечные, инвестиционные, страховые и др.

Иногда встречаются индексируемые вклады, стоимость которых может быть привязана к тому или иному активу или финансовому показателю, например инфляции или ключевой ставке. Ставка по таким вкладам может изменяться в течение срока в большую или меньшую сторону.

Вклады можно также разделить на отдельные виды по валюте, в которой вносятся и хранятся денежные средства. Так, существуют рублевые и валютные вклады – чаще всего в долларах США или евро. Кроме того, встречаются мультивалютные вклады.

Разнообразие существующих видов вкладов позволяет кредитным организациям привлекать денежные средства на необходимых условиях, а также используется в маркетинговых целях. Вкладчики, в свою очередь, получают выбор банковских продуктов и возможность разместить денежные средства на тех условиях, которые им подходят больше всего.

Важен вклад каждого сотрудника в успех деятельности всего предприятия

Разбудить эффективность каждого сотрудника

КАК ПОНЯТЬ, работает ли сотрудник в полную силу, радуясь каждой минуте, проведенной в офисе, или готовится уйти к конкурентам, прихватив базу клиентов? Вдохновляет ли он своих коллег или вносит разброд в их планы?

Часто для оценки эффективности персонала, выявления и противодействия угрозам информационной безопасности в средних и крупных организациях создают специализированные отделы. Однако к решению этих вопросов можно подойти по другому, поставив программный продукт StaffCopEnterprise, полностью разработанный в Академгородке — сердце сибирской науки компанией «Атом Безопасность».

Сам продукт существует с 2005 года, однако современную архитектуру получил в 2012 году, когда компания перенесла свою штаб-квартиру из Санкт-Петербурга в Институт математики СО РАН. «Мы вовремя переписали слабые места по самым современным технологиям, — разъясняет Дмитрий Кандыбович, руководитель «Атом Безопасность». — Если раньше вся информация хранилась на одном локальном сервере компании, то сейчас StaffCop применяет «облачные» технологии и может масштабировать систему без потери производительности на любое количество пользователей. Технология OLAP-кубов позволяет на лету обрабатывать огромные объемы данных и строить многомерные отчеты. За всю историю существования клиентами «Атома» стало свыше 10 000 компаний. А общее покрытие компьютеров измеряется сотнями тысяч».

Читать еще:  Как проверить пять тысяч рублей

У продукта есть своя идеология и преимущества:

Видимость. Каждый процесс виден в реальном масштабе времени: у любого пользователя, сервера, принтера или другого устройства в системе. Не важно, где этот процесс происходит: в защищенном компьютере головного офиса или в кофейне на презентации клиенту. Понятно, что с таким охватом данных можно построить полную информационную картину предприятия.

Настоящий поведенческий анализ. Тепловые карты активности, графы взаимодействий сотрудников и движения информации, настраиваемые графики событий, предустановленные и пользовательские фильтры — все это помогает отследить любой сценарий поведения. Для анализа не нужно обладать специальными знаниями: нужно понимать, что ищешь, и просто выбирать поля в форме.

Удобные статистические инструменты. Независимо от задачи: расследование инцидентов или оценка производительности, в программу уже встроены удобные инструменты. Например, всем приложениям можно назначить атрибуты продуктивный/непродуктивный/нейтральный и одним взглядом оценивать качество работы всего предприятия или подразделения. А с помощью другого отчёта подсчитывать реальный KPI сотрудников, оценивать загруженность трудовых ресурсов.

Легкость внедрения. Одновременная удаленная установка агентов, нетребовательность к оборудованию и отсутствие необходимости покупки дополнительного ПО позволяет запустить работу комплекса всего несколькими нажатиями клавиш.

Масштабируемость. В основу продукта заложена возможность анализа любого количества устройств, чтобы обойти возможные ограничения роста. В портфолио «Атом Безопасность» уже есть инсталляции, работающие на десятках тысяч машин. Вся эта информация собирается и отправляется на одну удобную консоль в браузере администратора, доступ к которой возможен из любой точки мира, где есть интернет.

Эффективная система уведомлений и предупреждений. При возникновении ожидаемого нарушения администратор не просто мгновенно уведомляется, но имеет в руках полный инструментарий для уничтожения угрозы и ограничения ее распространения внутри предприятия.

Компания мобильна и в тренде. Всегда держит нос по ветру: следит за развитием отрасли, от возникновения идеи до внедрения проходит минимальный период времени, требуемый на разработку и тестирование. В 2016 году успели выпустить четыре полноценных релиза!

А в апреле 2017 года вышла очередная, номерная версия продукта.

В новой версии программа приобрела возможность получать данные с компьютеров под управлением GNU/Linux, а не только в среде Windows, где работает большинство систем подобного класса. К зарекомендовавшей себя функции наблюдения за рабочим столом добавилась возможность удаленного управления: через веб-интерфейс. Теперь компьютер любого пользователя, подключенного к системе, управляется при помощи мыши и клавиатуры.

В отдельную функцию выделен детектор аномалий: вначале система автоматически строит картину поведения каждого пользователя, а затем уведомляет об отклонениях от нормы. Инвентаризация ПО и оборудования, используемого на предприятии, выделена в отдельный функционал, что упрощает задачи планирования и рационального использования ресурсов.

Теперь StaffCop находит одинаковые по содержанию файлы с помощью цифровых отпечатков (хеши), что исключает возможность маскировки важных данных злоумышленником для организации скрытой утечки. К хешам можно применять все аналитические инструменты системы, включая графы распространения информации.

Полный список изменений включает в себя более двух десятков позиций, признанных облегчить достижение главной цели продукта: раннее обнаружение угроз информационной безопасности без ограничения бизнес-процессов.

Многие клиенты компании с благодарностью рассказывают о настоящей экономии времени и средств, которую они получили после начала использования StaffCop Enterprise. Особенно рады те, у кого есть с чем сравнить.

Успеху продукта во многом способствует и политика лицензирования. Все лицензии — плавающие, т. е. клиент выбирает только количество одновременно работающих компьютеров и перемещает инсталляции с устройства на устройство так, как ему удобно. Стоимость решения порой может стоить клиенту на порядок меньше аналогов известных конкурентов и составляет, в зависимости от срока использования и количества одновременно приобретенных лицензий, от 690 до 2970 рублей на рабочее место (4200 руб. при бессрочной лицензии).

StaffCop — это молодая команда, которая всегда играет на стороне клиента. Удобное расположение в составе Технопарка новосибирского Академгородка позволяет на полную мощность использовать интеллектуальный потенциал инновационной столицы России и быть ближе к потребителю, дышать с ним одним воздухом, быстро реагируя на пожелания и корректируя свой продукт.

«Атом Безопасность» — российский разработчик, активный участник АРПП «Отечественный Софт». Приказом № 212 Минкомсвязи России от 28.04.2017 продукты StaffCop внесены в Единый реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных. StaffCop неоднократно удостаивался наград профильных изданий: Certified AM Lab, PC Mag Russia Best Soft.

ВОПРОСЫ. Раздел 1. Какой вклад я могу внести в работу команды:

Раздел 1. Какой вклад я могу внести в работу команды:

o Я думаю, что способен быстро замечать новые возможности и извлекать из них выгоды.

o Я могу успешно работать с самыми разными людьми.

o Генерация идей — моё врожденное достоинство.

o Моим достоинством является умение находить людей, способных принести пользу команде.

o Моя способность доводить всё до конца во многом обеспечила мою профессиональную эффективность.

o Я готов перенести временную непопулярность, если вижу, что мои действия принесут в конечном счете полезные результаты.

Читать еще:  Как оплатить штраф полиции через интернет

o Я быстро выясняю, что сработает в данной ситуации, если в подобную ситуацию я уже попадал.

o Личные заблуждения и предубеждения не мешают мне находить и доказывать преимущества альтернативных действий.

Раздел 2. Мои недостатки, которые могут проявиться в командной работе:

o Я чувствую себя неуверенно на совещании, если отсутствуют четкая повестка дня и контроль за её соблюдением.

o Я склонен быть слишком великодушным к людям, имеющим правильную точку зрения, но не высказывающим её открыто.

o Я склонен слишком много говорить, когда в группе обсуждаются новые идеи.

o Вследствие моей осмотрительности я не склонен быстро и с энтузиазмом присоединяться к мнению коллег.

o Я иногда выгляжу авторитарным и нетерпимым, когда чувствую необходимость достичь чего-то.

o Мне трудно повести людей за собой, поскольку я слишком подвержен влиянию атмосферы, царящей в группе.

o Я слишком захвачен идеями, которые мне приходят в голову, и поэтому плохо слежу за тем, что происходит вокруг.

o Мои коллеги находят, что я слишком много внимания уделяю деталям и чрезмерно беспокоюсь о том, что дела идут неправильно.

Раздел 3. Участие в совместном проекте:

o Я умею влиять на людей, не оказывая на них давления.

o Врожденная осмотрительность предохраняет меня от ошибок, возникающих из-за невнимательности.

o Я готов оказать давление, чтобы совещание не превращалось в пустую трату времени и не терялась из виду основная цель обсуждения.

o Можно рассчитывать на поступление от меня оригинальных предложений.

o Я всегда готов поддержать любое предложение, если оно служит общим интересам.

o Я энергично ищу среди новых идей и разработок свежайшие.

o Я надеюсь, что моя способность выносить беспристрастные суждения признаётся всеми, кто меня знает.

o На меня можно возложить обязанности следить за тем, чтобы наиболее существенная работа была организована должным образом.

Раздел 4. Особенности моего стиля работы в команде:

o Я постоянно стараюсь лучше узнать своих коллег.

o Я неохотно возражаю своим коллегам и не люблю сам быть в меньшинстве.

o Я обычно нахожу вескую аргументацию против плохих предложений.

o Я полагаю, что обладаю талантом быстро организовать исполнение одобренных планов.

o Я обладаю способностью избегать очевидных решений и умею находить неожиданные.

o Я стремлюсь добиться совершенства при исполнении любой роли в командной работе.

o Я умею устанавливать контакты с внешним окружением команды.

o Я способен воспринимать любые высказываемые мнения, но без колебаний подчиняюсь мнению большинства после принятия решения.

Раздел 5. Я получаю удовлетворение от работы, потому что:

o Мне доставляет удовольствие анализ ситуаций и взвешивание всех шансов.

o Мне нравится находить практические решения проблем.

o Мне нравиться сознавать, что я создаю хорошие рабочие взаимоотношения.

o Я способен оказывать сильное влияние на принятие решений.

o Я получаю возможность встретиться с людьми, способными предложить что-то новое для меня.

o Я способен добиться согласия людей на реализацию необходимого курса действий.

o Я чувствую себя в своей стихии, когда могу уделить задаче все мое внимание.

o Мне нравится находить задачи, требующие напряжения воображения.

Раздел 6. Если мне неожиданно предложат решить трудную задачу за ограниченное время с незнакомыми людьми, то:

o Я бы почувствовал необходимость сначала в одиночестве обдумать пути выхода из тупика, прежде чем начать действовать.

o Я был бы готов работать с человеком, указавшим наиболее позитивный подход, каковы бы ни были связанные с этим трудности.

o Я бы попытался найти способ разбиения задачи на части в соответствии с тем, что лучше всего умеют делать отдельные члены команды.

o Присущая мне обязательность помогла бы нам не отстать от графика.

o Я надеюсь, мне бы удалось сохранить хладнокровие и способность логически мыслить.

o Я бы упорно добивался достижения цели, несмотря ни на какие помехи.

o Я был бы готов действовать силой положительного примера при появлении признаков отсутствия прогресса в командной работе.

o Я бы организовал дискуссию, чтобы стимулировать выдвижение новых идей и придать начальный импульс командной работе.

Раздел 7. Проблемы, с которыми я сталкиваюсь, работая в команде:

o Я склонен проявлять нетерпимость по отношению к людям, мешающим, по моему мнению, прогрессу в делах группы.

o Окружающие иногда критикуют меня за чрезмерный рационализм и неспособность к интуитивным решениям.

o Мое стремление обеспечить условия, чтобы работа выполнялась правильно, может приводить к снижению темпов.

o Я слишком быстро утрачиваю энтузиазм и стараюсь почерпнуть его у наиболее активных членов группы.

o Я тяжел на подъем, если не имею ясных целей.

o Мне иногда бывает очень трудно разобраться во встретившихся мне сложностях.

o Я стесняюсь обратиться за помощью к другим, когда не могу что-либо сделать сам.

o Я испытываю затруднения при обосновании своей точки зрения, когда сталкиваюсь с серьезными возражениями.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Как то на паре, один преподаватель сказал, когда лекция заканчивалась – это был конец пары: “Что-то тут концом пахнет”. 8481 – | 8072 – или читать все.

Читать еще:  На какой работе больше всего платят

95.47.253.202 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Какие бывают вклады для физических лиц: делаем выбор

У большинства людей в определённый момент времени появляются избыточные деньги. Это могут быть сбережения от зарплаты, или внезапный выигрыш. Или, к примеру, деньги, полученные от продажи автомобиля. Возникает резонный вопрос: куда вложить эти средства? Самым безопасным решением будут вклады для физических лиц. А какие бывают вклады, сейчас разберемся.

Вклады для физических лиц: что это?

Под термином депозитного вклада понимают размещение денег в банке на определённое время. При этом за размещение финансов банк ещё и будет выплачивать проценты. Выгода очевидна, но давайте разберёмся во всех тонкостях. Ведь существует огромное количество банков, и у каждого есть по несколько предложений о размещении вклада. С чего начать свой выбор?

Какие бывают вклады в банках?

Существует несколько характеристик вложения средств. Рассмотрим их подробнее.

Срок вклада

Депозит — это срочное, то есть на определённое время, вложение денег. Банки предлагают открыть депозит на срок от одного месяца до одного-двух лет. Держать у себя деньги клиентов меньше месяца не имеет смысла. За это время их не успеть пустить в оборот. А размещение денег на срок больше 1-2 лет не выгодно клиенту, так как за столь значительное время многое может измениться: от планов и процентных ставок до экономической ситуации в стране.

Пополнение и снятие средств

Вклады могут быть пополняемыми. Это даёт возможность каждый месяц добавлять к основной сумме вклада дополнительные деньги. Таким образом, вы сами капитализируете, увеличиваете свой депозит.

Другой возможностью для клиентов является снятие средств с открытого вклада. Если у вас возникла острая необходимость воспользоваться частью денег, их можно снять до определённого минимума, указанного в договоре.

Как пополнение, так и снятие средств — это удобная, но невыгодная опция. У вкладов с такими возможностями процентная ставка всегда будет ниже, чем у аналогичного депозита с фиксированной суммой.

Капитализация

Под этим экономическим термином понимают автоматическое прибавление начисленных процентов к основной сумме. Каждый месяц вы будете получать проценты по вкладам, и они сразу же увеличат ваш депозит. Это позволит на следующий месяц получить ещё больше денег за счёт увеличившейся суммы вклада. И так каждый месяц. Если же вы хотите сразу тратить проценты — для вас подойдёт вариант вклада без капитализации. Тогда деньги будут перечисляться на отдельный от депозита счёт, и их можно сразу снимать.

Самым плохим выбором будет вклад, по которому вся выплата осуществляется в конце срока.

Валюта

Вложение денег на долгий срок — это всегда риск. Инфляция, или очередной кризис, могут нивелировать всю прибыль от вклада, а то и обесценить его. Поэтому существуют депозиты в долларах и евро. Такой вклад хоть и имеет минимальную процентную ставку, зато спасёт вас от резких изменений курса рубля в худшую сторону.

Советы по выбору

Когда речь идёт о безопасности, наиболее разумным будет обратиться в крупный банк с государственным участием. В случае экономического кризиса государство всегда будет поддерживать госбанки, вливая в них бюджетные, то есть наши с вами, деньги. А значит, банкротство банку не грозит. Ваш вклад будет в безопасности.

Частные банки поменьше предлагают процентные ставки выше, чем у крупных банков. Но такие учреждения, даже существующие не первый десяток лет, могут лишиться лицензии в самый неподходящий момент. К тому же они не обладают государственной поддержкой. В этом случае надеяться можно только на агентство по страхованию вкладов (АСВ). При депозите менее 1,4 млн руб. АСВ практически гарантирует возврат первоначально вложенной суммы. Накопленные проценты агентство не выплачивает.

Распределите свои деньги на несколько вкладов. Желательно иметь депозиты как с возможностью пополнения, так и снятия денег. К примеру, оптимальным будет вариант с тремя вкладами:

  • с максимальным процентом и капитализацией — это будет основная сумма денег;
  • пополняемый — на который можно ежемесячно добавлять свободные деньги;
  • вклад с возможностью частичного изъятия средств — на случай острой необходимости сделать дорогую покупку.

Таким образом, у вас будет диверсифицированный портфель вкладов. Им удобно распоряжаться, он приносит максимальную прибыль и обеспечивает вам свободу на случай непредвиденных обстоятельств.

Подводим итоги

Депозитные вклады для физических лиц — это простой, доступный и наиболее безопасный способ вложения денег. Им можно пользоваться для обеспечения своей подушки безопасности, или для временного накопления средств до совершения крупной покупки (автомобиля или квартиры). Однако, это не средство инвестирования и получения дохода. Процентные ставки сопоставимы с уровнем инфляции, и вклад никогда не сможет существенно увеличить ваш капитал. Теперь вы знаете, какие бывают вклады, и можете смело начинать копить деньги.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector