Кто рассчитывает декретные

Декретные выплаты для работающих и неработающих женщин

Декретный отпуск – вид социальной заботы о матери, находящейся в состоянии беременности или ухода за родившимся ребенком. Государство в большей степени защищает интересы работающих женщин, поскольку в период родов и кормления младенца мать должна неразрывно находиться с ребенком.

Что входит в состав декретного отпуска

Минимальная продолжительность так называемого декрета составляет 4,5 календарных месяца (140-194 дня), а максимальная – ограничивается достижением ребенка трехлетнего возраста. Распределение отпусков, связанных с беременностью/родами и уходом за новорожденным, происходит по следующему распорядку:

за 70 дней до даты предполагаемых родов женщине в медицинском учреждении выдается листок нетрудоспособности на весь срок первого отпуска, связанного с беременностью и родами. Если ожидается рождение одного малыша, то продолжительность больничного листка составляет 140 дней;
при предполагаемом появлении на свет двойни (тройни и т.д.) восстановление после родов займет больше времени – продолжительность отпуска увеличена до 194 дней (84 дня – до родов и 110 дней – после этого события);
если в ходе родов возникли осложнения, то послеродовый период продлевается со стандартных 70 дней до 84 календарных суток;
по окончании больничного листка женщине предоставляется (по ее заявлению) второй отпуск, предназначенный для осуществления ухода за младенцем. Частичная оплата этого отпуска будет продолжаться до достижения малышом возраста полутора лет;
по желанию работающей женщины после того, как ребенку исполнится 1,5 года, отпуск, связанный с уходом, продлевается еще на полтора года – пока малыш не достигнет трехлетнего возраста. Оплата этого отпуска носит чисто символический характер – работодатель выплачивает женщине всего 50 рублей в месяц.

Важно: отпуск по уходу за малышом может оформить не только мать младенца, но и любой взрослый человек из числа близких родственников – муж, бабушка/дедушка, тетя/дядя.

Кто может воспользоваться декретным отпуском

Как уже говорилось, отпусками, связанными с рождением и необходимостью ухода за ребенком, может воспользоваться любая трудоустроенная женщина. При этом, на факт предоставления декрета и выплат пособий не влияет ни продолжительность страхового/трудового стажа, ни наличие российского гражданства.

Работающие беременные женщины

По месту работы женщина, которой положен декретный отпуск, должна написать заявление и приложить выданный врачом-акушером больничный лист. На основании этих документов производится исчисление суммы декретных выплат.

Расчет декретного отпуска производится на основании данных о зарплате за последние 730 календарных дней. Если будущая мать все два года трудилась в одной компании, то проблем не возникает. Если же за этот период женщина поменяла несколько мест работы, то ей придется обзавестись справками о зарплате из каждого из них.

Знайте: в отличие от обычного листка нетрудоспособности, размер декретной выплаты не зависит от продолжительности трудовой деятельности женщины и всегда отплачивается в 100%-ном размере.

Сумма декретных выплат рассчитывается по формуле:

ДВ = Сумма заработка за 24 месяца : 730 х 140 (194) дней

В случае осложненных родов в медицинском учреждении будет выдан дополнительный листок нетрудоспособности на 14 дней, выплата по которому будет проводиться по аналогичному алгоритму.

Для расчета декретных выплат принимаются все начисленные сотруднице суммы заработка, с которых работодателем платились страховые взносы. Все дни болезни, которые были у женщины за 2 года, предшествующие уходу в декрет, в расчет не принимаются.

Минимальная и максимальная суммы, начисленные по декретному больничному листку, устанавливаются законодательно.

Минимальный размер декретной суммы (в рублях) исчисляется от величины МРОТ и вычисляется по формуле:

МРОТ х 24 / 730 дней х 140 дней

Лимит декретной суммы зависит от установленной законом предельной годовой суммы оплаты труда и может быть рассчитан так (итог — в рублях):

(предельная величина за позапрошлый год + предельная величина за прошлый год) / 730 дней х 140 дней

Ниже приведена таблица величин предельной годовой суммы оплаты труда (в нашем случае предельной величине базы для начисления страховых взносов в ФСС) по годам:

Год	Величина
2014	624 000 руб.
2015	670 000 руб.
2016	718 000 руб.
2017	755 000 руб.
2018	815 000 руб.

Надо помнить: для сотрудниц, имеющих страховой стаж меньше 6 месяцев, декретный отпуск будет оплачен по минимальному размеру, в зависимости от действующего МРОТ.

Декрет для внешних совместителей

Для женщин, имеющих не одно место работы, закон гарантирует оплату декрета у всех работодателей. Для оформления декретного отпуска следует оформить больничный листок для каждого места работы, и на основании этого документа будут произведены начисления.

Однако такое правило касается только пособий, выплачиваемых по беременности и родам. Все последующие пособия будут выдаваться «декретнице» только по одному месту работы.

Закон гарантирует особый порядок выплат декретных пособий некоторым категориям женщин, которые на момент предполагаемого ухода в отпуск по беременности, не имеют постоянной работы.

Студентки дневной формы обучения

Непременным условием для оформления декретного отпуска и получению социального пособия для молодой матери-студентки является очное обучение в любом учреждении среднего, профессионального или высшего образования.

Продолжительность декретного отпуска для студентки составляет такое же количество дней, как и для работающих женщин.

Оплачивать отпуск по беременности и родам обязано учебное заведение, где обучается молодая мать.

Размер выплаты по декретному отпуску ограничивается размером стипендии, дополнительно женщина получает небольшое пособие по случаю ранней постановки на учет в женскую консультацию.

Разовое пособие, приуроченное к рождению младенца, мама-студентка получит в территориальном органе социальной защиты. Там же будет начисляться ежемесячная субсидия по уходу за ребенком, которую может оформить как сама мать, так и любой член семьи, ухаживающий за младенцем.

Читать еще: Когда перестанут выплачивать материнский капитал

Женщины, имеющие статус ИП

Для того, чтобы женщина-предприниматель, не имеющая иного места работы, могла претендовать на получение декретного пособия, необходимо заранее пройти процедуру регистрации в Фонде социального страхования.

После регистрации в ФСС необходимо производить уплату ежемесячного фиксированного взноса, который исчисляется, исходя из величины МРОТ. Годовой страховой взнос исчисляется в рублях и его можно рассчитать по формуле:

МРОТ х 0,29 х 12 мес.

Если страховые взносы выплачивались не менее полугода, то женщина-ИП может претендовать на все виды пособий, предписанные законодательством.

Надо знать: декретные выплаты в отпуске по беременности и родам для женщин ИП будут исчисляться, исходя из размера МРОТ и количества произведенных платежей.

Безработные беременные женщины, принятые на учет Центром занятости

Если женщина лишилась работы, находясь в состоянии беременности, то она должна встать на учет в ЦЗН. После предоставления в службу занятости больничного листа на декретный отпуск, ей будет назначено разовое пособие. До достижения младенцем полуторагодовалого возраста женщина будет получать 40% от установленной законодательно ставки МРОТ (на первого малыша).

Для матерей, чье увольнение произошло в период предоставленного отпуска по уходу, пособие будет рассчитываться, исходя из последней заработной платы.

Внимание! Неработающие женщины, не зарегистрированные в ЦЗН и матери, работающие по договорам гражданского права, не могут претендовать на получение декретных выплат по беременности и родам. Они получают разовое пособие на рождение ребенка и ежемесячные субсидии в отделении социальной защиты.

Оплата декретного больничного листка должна производиться не позднее, чем через 10 дней после предоставления медицинского документа по месту требования.

Если, по каким-либо причинам, женщина за полгода не передала необходимые документ для исчисления и выплаты любого из материнских социальных пособий, то она теряет право получать декретные. Это касается и выплат по больничному листку, и ежемесячных субсидий до достижения ребенком полуторагодовалого возраста.

Калькулятор пособия по беременности и родам

На основании представленного правильно оформленного больничного листа работодатель должен выплатить работнице пособие по беременности и родам (ч.5 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Наш Калькулятор расчета пособия по БиР поможет правильно рассчитать сумму такого пособия.
Имейте в виду, что при расчете среднего заработка из МРОТ не учитываются случаи, когда сотрудница трудится неполное рабочее время или работает в местности с северным коэффициентом.
Работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени, размер минимального среднего дневного заработка надо скорректировать пропорционально его рабочему времени (п. 11(1) Положения об исчислении пособий, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, Письмо ФСС от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990).

Дата начала декретного отпуска

Страховой стаж работницы на день, предшествующий дню начала отпуска по беременности и родам:

6 месяцев и более

менее 6 месяцев

Продолжительность декретного отпуска (в календарных днях) Подробнее о продолжительности срока больничного листа можно прочитать в статье «Больничный лист: на сколько дней может быть выдан»

140 (общий случай)

194 (общий случай, многоплодная беременность)

156 (преждевременные роды)

160 (чернобыльцы, одноплодная беременность)

176 (чернобыльцы, преждевременные роды)

70 (усыновление одного ребенка)

110 (усыновление двух и более детей)

Сумма выплат работнице, на которые были начислены взносы на ВНиМ Если женщина не работала какое-то время в расчетном периоде (например, пришла на работу не с начала года), то такой «нерабочий» период не исключается из расчетного периода. Заработок за «нерабочий» период принимаем равным 0.

Количество календарных дней, исключаемых из расчетного

Расчет пособия по беременности и родам

Сначала определяем размер среднего дневного заработка за расчетный период (два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР) (ч.3.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

В сумму заработка работницы за расчетный период включаются выплаты работнице, с которых были начислены взносы на ВНиМ, за два календарных года, предшествующих наступлению отпуска по БиР.

К исключаемым дням относятся календарные дни, приходящиеся на периоды:

временной нетрудоспособности/отпуска по БиР/отпуска по уходу за ребенком;
освобождения работницы от работы с полным/частичным сохранением зарплаты, если на эту зарплату не начислялись страховые взносы.

Средний дневной заработок в 2019 году не должен быть больше 2150,68 руб. (755000 руб. (лимит базы по взносам – 2017) + 815000 руб. (лимит базы по взносам – 2018) / 730 дней).

Имейте в виду, что если средний заработок работницы в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ (ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), то сумма заработка работницы за расчетный период для расчета пособия по БиР равняется 24 МРОТ.

Определив средний дневной заработок, нужно рассчитать размер дневного пособия:

Пособие по БиР рассчитывается по следующей формуле:

Обратите внимание, что если стаж работницы составляет менее 6 месяцев, то ей полагается пособие в размере, не превышающем за полный месяц МРОТ (ч.3 ст.11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Срок для обращения за пособиями по БиР

Законодательством установлен предельный срок обращения работницы за пособием по беременности и родам: шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч.2 ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Срок выплаты пособия по БиР

Пособие по БиР назначается работодателем в течение 10 календарных дней со дня представления работницей больничного листа (ч.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). А выплатить пособие нужно в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты.

Как рассчитывают декретные: порядок, как посчитать, расчет

Декретные выплаты в 2018 году не претерпели изменений, самые значимые моменты вступили в законную силу несколько лет назад, но даже сейчас, у граждан возникает очень много вопросов по порядку и размерам гарантированного государством пособия. Итак, давайте разберемся как начисляются декретные и как рассчитать выплаты в 2018 году. Какая возможна максимальная и минимальная сумма выплат в 2018 году неработающей маме.

Как рассчитывают декретные? Любая женщина, которая находится в положении или же недавно стала мамой, может рассчитывать на материальную поддержку государства. Это правило касается всех женщин, не зависимо от степени их занятости. Как такового понятия декретные выплаты, законодательно не существует. Это совокупная сумма денежных средств которая делится на две основные части: это отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Плюс есть определенные льготы и пособия, которые будут упомянуты ниже. Право на получение декретных выплат есть у каждой женщины, не зависимо есть ли у нее официальное место работы, является ли она студенткой, индивидуальным предпринимателем или проходит службу в рядах Российский Армии.

Выплата при постановке на учет на ранних сроках

Начисляется в том случае, если будущая мама встала на учет в женской консультации до наступления 12 недели беременности. Сумма выплаты фиксирована и составляет 628 рублей и 47 копеек. Эту льготу получают работающие женщины, студентки, сотрудницы ликвидированного предприятия, индивидуальные предприниматели или женщины проходящие военную службу.

Для оформления выплаты, будущей маме нужно предоставить справку из женской консультации, о ранней постановке на учет по беременности. Оформить эту справку можно у вашего врача, который ведет беременность. Полученную справку, вместе с листком нетрудоспособности по беременности и родам, нужно предоставить по месту работы или учебы.

Как начисляются декретные в 2019 году

Сумма выплат невелика и в крупном городе такая прибавка практически не заметна. Поэтому, некоторые города увеличивают размер выплат за счет регионального бюджета. К примеру, в Москве молодые мамы, у которых есть постоянна прописка в столице, получают единовременное пособие в размере 600 рублей, при постановке на медицинский учёт до 20 недели беременности.

Основная сумма, которую получает беременная сотрудница, это выплаты за отпуск по беременности и родам. Размер начисленной суммы зависит от ее статуса.

Если речь идет о работающей женщине, то по закону ей полагается 100% от «белой» заработной платы, начисленной ей за последние два года. В случае, когда сотрудница за последние два года увольнялась из одной фирмы и переходила в другую, для начисления декретных выплат, ей нужно будет запрашивать справку по форме 2-НДФЛ с предыдущего места работы.

Кроме размера заработной платы, на сумму выплаты влияет количество дней декретного отпуска. Стандартный вариант декретного больничного — это 140 дней: 70 календарных дней до родов и 70 — после родов. Если роды были с осложнениями, то количество отпускных дней увеличивается до 86. И если у роженицы появилась двойня, в этом случае ее отдых продлиться 110 дней до и соответственно 110 после родов. А после окончания декретного отпуска женщина имеет право приступить обратно к своим рабочим обязанностям или оформить отпуск по уходу за ребенком, сроком до трех лет.

Отдельное внимание стоит уделить ситуации, когда беременная женщина официально трудоустроена, но стаж ее работы составляет полгода и меньше. В этом случае декретные выплаты будут начисляться из расчёта минимальной оплаты труда. Напоминаем, что в 2019 году размер МРОТ равен 9 489 рублей.

Расчет декретных в 2019 году: онлайн калькулятор

С помощью данной формулы, молодая мама сможет понять как посчитать декретные и сколько платят в декрете от зарплаты:
ПБиР = Д2Г : 731 х ЧДО, где:
ПБиР — величина пособия,
Д2Г — сумма доходов за два года (если расчет пособия идет за 2019 год, берутся доходы за 2016-17гг.),
731 — количество дней в расчетном периоде,
ЧДО — общее число дней в отпускном периоде.

Формула для расчета суммы пособия, исходя из МРОТ:
СП = МРОТ х 24 месяца : 731
МРОТ = 11 163 рублей

Минимальный размер декретных выплат в 2019 году

Минимальные декретные, которые положены молодой маме, учитывая величину среднего дневного заработка составляют: 43615,65 рублей при обычных родах и 48600,30 рублей при осложненных родах.

Как рассчитать декретное пособие по беременности и родам в РФ: примеры, максимальная и минимальная сумма декретных выплат в 2019-2020 году. За какой период рассчитывается декретный отпуск?

Эта статья расскажет о расчете декретного отпуска и его суммарном размере.

Сразу отметим, что в 2018 году приняли новые ставки декретного пособия, которые вместе с должным расчетом декретного отпуска регулируются 255, 256 статьями ТК РФ. Также государственные пособия граждан с детьми дополняет еще и 81 закон ФЗ. Давайте же посмотрим на нововведения и сам механизм начисления «декретных».

Когда и как рассчитывается декретное пособие: важные моменты

Большинство женщин, когда узнают о своей беременности, не прекращают работать. А это не совсем правильно. Ведь после 6 месяцев беременности женщине очень сложно контролировать свои эмоции, соответственно, и работать намного тяжелее. Именно поэтому государство полностью оплачивает период, пока женщина находится в «декрете». А чтобы правильно рассчитать декретное пособие, стоит более внимательно изучить закон.

В законодательстве Российской Федерации в связи с некими изменениями начала 2018 года термин «декрет» не употребляется. В документах этот термин оформляется как:

отпуск по беременности и родам (БиР) – указывается как период нетрудоспособности в связи со своим положением по здоровью;
отпуск по уходу за ребенком (УзР) – считается именно сроком, когда женщина или другой член семьи, как нам диктует ст. 256, ухаживают за младенцем до достижения им 3-летнего возраста. При оформлении трудовой стаж женщины не прерывается.

Важно: Ст. 255 регламентирует нам срок каникулярного периода по БиР. Он длится 140 дней – 70 дней до и 70 дней после родов, при условии, если беременность протекает нормально. Если же роды прошли очень сложно, то женщина имеет право остаться дома после родов немного больше — 86 дней. А вот при многоплодной беременности дородовой отпуск длится 84 дня, а послеродовой 110.

Важно: Безработным женщинам выплаты по декрету не положены, ведь нет, что компенсировать. То есть, женщина не теряет предполагаемую зарплату. Но зато они могут рассчитывать на областное пособие или на выплаты по УзР. Это правило касается ушедших с работы по своему желанию или в случае неофициального трудоустройства. Ведь взносов в Соцстрах не было, как регламентирует нововведение!

Также не менее важно то, что если труженица отработала у двух работодателей до выхода в декрет, то и оплата ей полагается с двух сторон.
Но если она не использует полагаемый отгул, то пособие не выплачивается. И это вполне логично, ведь заработную плату роженица получает, а значит, что других выплат ей не полагается.

Если роженица не имела официального трудоустройства, то довольствие не положено

Определяем максимум и минимум декретного пособия

Размер пособия равен среднему заработку женщины за последние 2 года работы. И он не зависит от стажа беременной сотрудницы. При этом эта сумма не должна быть меньше МРОТ (с 1 января 2019 этот показатель поднялся до 11 280 руб.). Если же сотрудница имеет стаж менее 6 мес., то размер пособия соответствует сумме, указанной выше.
Если женщина уходит в декрет в 2020 году, то расчетными годами будут 2019 и 2018. В эти расчеты не входят: больничные периоды и дни отпуска, которые женщина брала за свой счет.

Важно: Одноразовая выплата при рождении малыша или при его усыновлении после даты 1.02.19 увеличились до 17 479,73 руб руб. Студентки могут рассчитывать на размер помощи, что равна стипендии.

Минимум, что соответствует МРОТ:

за 140 дней — положено 51 тыс. 918 руб. и 90 коп.;
за сложные роды молодая мама получит больше примерно на 5 тыс.
а вот за несколько детей сума увеличится на 25%

Максимум же имеет такой предел:

за обычные роды — 301 095,79 руб.;
за сложные роды – 335 506,85;
мамы от двух плодов будут иметь 417 232,88 руб.

Важно: Ежемесячные выплаты на ребенка увеличились до 4512 руб. (по МРОТ это 3788,33 руб.) на первого малыша, а вот на каждого последующего ребенка – 6284,65 руб.

Калькуляция декретного пособия

Оформляет декретное пособие бухгалтерия, в которой работает женщина. При этом работники бухгалтерии должны учитывать:

заработок беременной за два предыдущих года (если она их отработала). Если же она проработала меньше, то расчет будет проводиться за отработанное количество времени;
общее количество дней, когда беременная будет отсутствовать на рабочем месте;
дни, которые выпадают из оплаты декретного пособия.

Вам необходимо суммарный заработок за 2 года, разделить на 730 дней. Полученную сумму умножить на количество дней отпуска по БиР. Несмотря на то, что данные выплаты должны начисляться как зарплата ежемесячно, но зачастую сумма выдается одноразово.

Важно: Если женщина стала рано на учет, с 12 недель, то ей полагается дополнительная помощь в размере 628,47 руб., но единовременная. С 1 февраля и безработным, что ушли по причине аннуляции, положен такой же размер ежемесячных выплат.

Пример расчета

Работница Садкова В.А. уходит в декрет 7 июля 2020 года. Сотрудница Садкова в общем проработала два года. Ее доход (уже с учетом всех отпускных) за прошедший 2019 год – 490 000 руб., а за 2018 г. – 520 000 рублей. Не забываем, что больничные дни необходимо убирать, поэтому учитываем: в 2019 году было 14 дней, в 2018 г. – 16 дней. Роды проходили сложно, поэтому:

490 000 + 520 000 = 1 010 000 руб.;
731 (16-й год был високосным) – 14 – 16 = 701 день — с учетом выпавших из расчетного периода;
разделяем общую сумму на получившиеся дни: 1 010 000 / 701 = 1 440,79 руб. Таким образом, мы получили средний дневной заработок;
полученную сумму умножаем на количество дней женщины в декрете: 1 440,79 * 156 = 22 4763,24 рубля — эту сумму и положено выплатить женщине, что собралась уходить в декрет.

Важно: Напоминаем, что при стаже меньше 6 месяцев, за основу берется МРОТ. То есть, 11 280 * (24 / 730) = 371 руб. * 140 (при нормальных родах) = 51 919 руб.

Давайте решим уравнение, сколько же полагается на ребенка

За основу будем брать те же указанные выше данные:
- напоминаем, что СЗ составил 1 440,79 руб. То есть, мы уже сложили все полученные суммы за 2 года и разделили на общее количество дней;
- 1 440,79 * на среднее значение 30.4 = 43 800,02 руб.;
- 43 800,02 еще умножаем на 40%, то есть на 0,4, и получаем 17 520 руб.
Если учитывать минимум, тогда:
- 380,38 * 30,4 * 0,4 = 4 625,42 руб.

Как видите, появились некие изменения, что потянули или, наоборот, подтянулись за новыми введенными повышениями. Но средний расчет декретного пособия и отпуска остается прежним. А выполнить его вполне легко, если уловить средний алгоритм.

Видео: Калькулирование декретного отпуска

Оценка статьи:

Загрузка...