06.12.2019

Кто имеет право уволиться без отработки

Правовая основа расторжения трудового договора

В соответствии со ст. 77 ТК РФ, предусмотрено множество причин, по которым трудовой договор может быть расторгнут. Среди их числа выделяют соглашение сторон, окончание срока действия срочных договоров, расторжение договора по инициативе работника или работодателя. В зависимости от фактора, ставшего основанием для прекращения отношений между работником и работодателем, различается необходимость и продолжительность отработки.

Ст. 80 ТК РФ определено, что не позднее, чем за две недели до даты фактического увольнения, работник должен уведомить своего руководителя о принятом решении. Тем не менее, законом определены случаи увольнения без отработки в полном объеме.

По каким причинам можно уволиться без отработки

Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях:

Работник является студентом очной формы обучения;
Сотрудник является пенсионером;
Работник находится на инвалидности;
Гражданина призвали на срочную военную службу;
Причиной увольнения явилось сокращение штата компании-работодателя. В этом случае есть нюанс: руководитель должен уведомить работника о предполагаемом сокращении за два месяца. При этом работник может уволиться до истечения этого срока и получить все положенные ему компенсационные выплаты;
Если увольнение работника вызвано переводом его супруга/супруги на место работы в другой местности;
Работник ухаживает за малолетним ребенком или ребенком-инвалидом;
Гражданин осуществляет уход за больным родственником или лицом с инвалидностью первой группы;
Если сотрудница беременна;
Физлицо имеет более трех детей возрастом младше 18 лет.

В Трудовом кодексе не прописана каждая конкретная причина, которая может стать основанием для увольнения без отработки. Тем не менее, формулировка ст. 80 ТК РФ предполагает возможность работников и работодателей дополнять ее иными практическими ситуациями.

Работник, выясняя, могу ли я уволиться без отработки, должен определить, относится ли он к одной из описанных выше категорий.

Имею ли я право уволиться без отработки, если нахожусь в отпуске?

Сомнения о том, можно ли уволиться без отработки, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, раскрываются в ст. 127 ТК РФ, которая гласит, что при наличии письменного заявления неиспользованная часть отпуска может быть предоставлена работнику с возможностью последующего увольнения. Соответственно, среди тех, кто имеет право уволиться без отработки, находятся работники-отпускники. При этом фактической датой увольнения таких сотрудников будет являться последний день отпуска работника.

Для каких работников разрешена отработка менее двух недель:

Для некоторых категорий трудящихся установлен период отработки менее двух недель. Так, на основании норм законодательства (ст. 71, 292, 296 ТК РФ) для определенной группы работников период отработки составляет три дня. К ним относят:

Работников на испытательном сроке;
Работников, занятых на временных и сезонных работах.

Особенности оформления увольнения без отработки

Главной особенностью увольнения работника без необходимости отработки заключается в том, что фактическая дата ухода сотрудника из компании должна совпадать с датой, указанной в его заявлении.

Работнику, относящемуся к одной из описанных выше категорий, которым можно уволиться без отработки, следует предоставить кадровику документ, подтверждающий невозможность работать в организации ни дня дольше. К числу таких документов могут относиться:

Отметка в паспорте о выписке;
Больничный лист;
Медицинское заключение;
Справка из учебного заведения и иные.

Таким образом, чтобы ответить на вопрос о том, можно ли уволиться с работы без отработки, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ. Для многих категорий граждан предусмотрена возможность не отрабатывать две недели при наличии обоснованной причины и подтверждающих документов.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Узнайте, в каких случаях работодатель может уволить сотрудника без отработки, а в каких — обязан это сделать, чтобы не нарушить закон. Полезные рекомендации по оформлению документов и образец заявления вы найдете в статье.

Скачайте полезный документ:

Правила увольнения по собственному желанию без отработки

Увольняясь, сотрудник обязан заблаговременно предупредить о своем уходе. Дата прекращения трудового договора определяется с учетом категории, к которой принадлежит конкретный работник. Обычно срок предупреждения составляет две недели, но есть исключения: например, сезонные работники отрабатывают всего три дня, а руководители компаний — целый месяц. Подробности — в статье «Отработка при увольнении».

Тем не менее, Трудовой кодекс увольнение без отработки предусматривает. Во-первых, трудовой договор можно прекратить одним днем по соглашению сторон. На практике это выглядит следующим образом: сотрудник в заявлении указывает желаемую дату увольнения, а руководитель визирует документ, если согласен с такой постановкой вопроса.

Образец визы на заявлении об увольнении без двухнедельной отработки

Во-вторых, увольнение без отработки двух недель допускается, когда продолжение работы невозможно. Согласие работодателя не требуется, если увольняемый докажет наличие веских и объективных причин, не позволяющих ему отработать положенный срок.

Читать еще: Куда сдать старую одежду

Увольнение без отработки: кто имеет право

Иногда обстоятельства заставляют увольняться одним днем. Часть 3 статьи 80 ТК РФ указывает, в каких случаях увольнение без отработки придется оформить, даже если работодателю это невыгодно.

Уважительными причинами считаются:

выход сотрудника на пенсию;
зачисление в образовательное учреждение;
нарушение закона работодателем, подтвержденное выводами комиссии по трудовым спорам, суда или ГИТ.

Пример. Менеджер компании «Омикрон» Юрий С. решил получить второе высшее образование и поступил на факультет экономики и предпринимательства с очной формой обучения. О своем зачислении в ВУЗ он узнал 26 августа, и в тот же день написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав желаемую дату прекращения договора (30 августа), и передал его в отдел кадров вместе с письменным уведомлением из вуза. Поскольку уже с 1 сентября Юрий С. должен присутствовать на занятиях, работодатель уволил его без двухнедельной отработки, руководствуясь требованиями статьи 80 ТК РФ.

Перечень, закрепленный Трудовым кодексом, далеко не исчерпывающий. Кадровая и судебная практика насчитывает множество других оснований, в силу которых договоры приходится прекращать в срочном порядке.

Подробнее обо всех уважительных причинах читайте в «Системе Кадры».

Увольнение без отработки (в каких случаях возможно):

избрание работника на должность, замещаемую по конкурсу;
переезд в другую местность или выезд за границу;
необходимость ухаживать за заболевшим членом семьи или ребенком-инвалидом;
медицинское ограничение или запрет на проживание в местности, где находится работодатель;
беременность сотрудницы.

Пример. Супругу Ильи М., юрисконсульта компании «Сигма», работодатель перевел на работу в иностранный офис компании, расположенный в Германии, и обязал приступить к работе через неделю. Поскольку перевод долгосрочный, семья решила сменить место жительства. Илья М. подал заявление об уходе по собственному желанию без отработки, указав причину (переезд за границу), и прикрепил в качестве доказательства справку о снятии с регистрации по прежнему месту жительства. Руководитель «Сигмы» не возражал, поэтому в тот же день Илья М. получил окончательный расчет.

Как написать заявление об увольнении без отработки

Заявление на увольнение без отработки составляется в свободной форме. Заявитель должен внести данные должностного лица, которому адресован документ, и сведения о себе — фамилию, имя, отчество, должность и табельный номер. Далее работник пишет о желании прекратить трудовые отношения, указывает желаемую дату увольнения и причины, по которым он не может продолжать работу.

Заявление на увольнение без отработки двух недель нужно подписать, указав в нижней части бланка текущую дату, и передать в отдел кадров. Сделать это можно лично, курьером, телеграммой, по почте — каких-либо ограничений на этот счет законодательство не содержит. Получив от сотрудника заявление на увольнение по собственному без отработки, работодатель должен удостовериться в правдивости указанных в нем оснований.

Внимание! Нельзя увольнять сотрудника по устной просьбе. Письменное заявление, правильно составленное и заверенное — единственное законное основание для прекращения договора по инициативе работника.

Как подтверждается право на увольнение одним днем без отработки

Право на увольнение без отработки подтверждается документально. Справки, выписки и другие подтверждающие документы передаются в отдел кадров вместе с заявлением.

Тип предъявляемого документа определяется обстоятельствами:

Если работник зачислен в ВУЗ представляется справка, выданная деканатом.
Медицинское заключение, оформленное по всем правилам, подтверждает невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью работника или его родственника, нуждающегося в уходе.
Беременность подтверждается справкой из женской консультации.
Если сотрудник хочет выйти на пенсию без отработки, не забудьте заглянуть в его трудовую книжку и убедиться, что ранее он не увольнялся по данному основанию.

Работающий пенсионер по возрасту имеет право уволиться без обязательной отработки при условии, что в его трудовой книжке отсутствует запись об увольнении в связи с выходом на пенсию. В этом случае работника придется уволить в день, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004). Как следует поступить, если такая запись в трудовой книжке уже имеется, читайте в ответе эксперта «Системы Кадры».

Не стоит отказывать сотруднику, предъявившему документ-подтверждение. Несмотря на субъективность позиции об уважительных причинах, отказ может закончиться судебным разбирательством с требованием о выплате компенсации (ст. 234 и 236 ТК РФ). Шансы работодателя выиграть тяжбу невелики, особенно если работник уволился в связи с выявленными на предприятии нарушениями. Поэтому лучше не идти на конфликт и достичь взаимного согласия на этапе подготовки к увольнению.

Уволиться без отработки можно по договоренности с работодателем либо при наличии уважительных причин, подтвержденных официальными документами. Трудовой договор прекращается в указанную сотрудником дату на основании его письменного заявления.

Как уволиться без 2 недель отработки

Так ли обязательна отработка?

По общему правилу, увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления. В расчет берутся календарные дни, включая выходные и праздничные. Но обязательно ли отрабатывать две недели с точки зрения закона? Или бывают исключения или особенные обстоятельства, которые позволяют уйти раньше?

Если отработки избежать не удается, а присутствовать на рабочем месте уже невмоготу, можно взять оставшиеся дни отпуска. Если их 14, то последний день отдыха станет днем увольнения. При этом нужно написать соответствующее заявление на отпуск с последующим увольнением.

Читать еще: Почему данные не проходят проверку в рса

Если увольнение по соглашению сторон

Можно ли увольняться без отработки по соглашению сторон? Обязать работодателя пойти вам навстречу невозможно, но сама по себе такая возможность существует. Статья 77 в части 1 закрепляет в качестве основания расторжения трудового договора соглашение сторон. Норма отсылочная: 78 статья Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что воспользоваться таким правом стороны могут в любое время.

Нужно ли отрабатывать при увольнении по соглашению сторон? Получается, что нет. Точнее, нет обязательных 14 дней — срок определяют стороны.

В заявлении работник должен указать, что просит уволить по соглашению сторон с определенной даты. Резолюция директора должна выразить согласие с волеизъявлением сотрудника, что послужит основанием для дальнейшего оформления приказа и внесения записи в трудовую книжку.

Это основание не дает дополнительных выплат или других льгот. Выгода одна — отработка 14 дней отсутствует.

Как уйти без отработки по объективным обстоятельствам

Объективные обстоятельства — это такие обстоятельства, на которые сотрудник не может повлиять. Но не все события отвечают таким критериям. Статья 80 ТК РФ указывает на возможность уйти без отработки в случае:

зачисления в образовательное учреждение;
выхода на пенсию;
переезда одного из супругов в другой город или даже другую страну;
ухудшения состояния здоровья;
наличия детей, за которыми стало некому присматривать;
ухода за ребенком-инвалидом или больным членом семьи;
беременности;
других причин.

Получается, что Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств или критериев, по которым можно отнести произошедшее к подобной категории. Из-за этого на практике возникают конфликты между сторонами. Работник норовит любой повод подогнать под «другую причину», а администрация требует доказательств невозможности продолжения работы. И все-таки, как уйти без отработки 2 недели?

Обычно доказать причины скорого увольнения достаточно просто. Для этого нужно приложить к заявлению об увольнении без отработки соответствующие справки. Это могут справки о состоянии здоровья из медицинских учреждений, вызовы из учебных заведений, справки о закрытии учреждений дошкольного образования и так далее.

Нужно ли отрабатывать из-за смены места жительства

Можно ли уволиться без отработки двух недель, если предстоит переезд? Переезд по собственной инициативе для мужчины не является основанием для сокращения срока отработки. С женщинами есть один нюанс. Если она вынуждена покинуть рабочее место из-за перевода на новое место службы мужа-военнослужащего, то ее обязаны отпустить досрочно. Доказать просто — достаточно принести справку с места службы супруга о переводе.

На практике работники прикладывают купленные билеты, считая это аргументом, который должен сыграть решающую роль при принятии решения директором. Но на самом деле купленные билеты — проблема сотрудника. Они никак не повлияют на итоговое решение.

Нужна ли отработка при увольнении из-за детей

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по такой причине? Просто наличие детей не является основанием для быстрого ухода. Часто женщины пишут заявление, указывая, что им необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним.

Закон связывает отсутствие отработки именно с невозможностью продолжения работы. Почему вчера ребенок не мешал посещать рабочее место, а сегодня тот же ребенок выступает в качестве объективной невозможности продолжения трудовых отношений? Матери придется доказать позицию. Например, ребенок ходил в детский сад, который закрыли, или уволилась няня. Или же ребенок заболел и нуждается в постоянном уходе (доказать справкой, заключением врача). То есть раньше малыш был пристроен, а теперь нет.

Нужно ли отрабатывать пенсионеру

Как быть в этой ситуации? Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении? Выход на пенсию — основание для досрочного ухода с работы, согласно ст. 80 ТК РФ. Но речь идет о первичном выходе на пенсию, а если работающий пенсионер решит уволиться (перед этим уже увольнялся по выходу на пенсию), то отработать придется. Это аналогично с уходом за ребенком: если вчера пенсионер работал, то значит, сам по себе статус пенсионера не мешал ему трудиться.

Можно ли уволиться без отработки по особым обстоятельствам

При разборе вопроса, можно ли увольняться без отработки в две недели, нужно особое внимание уделить обстоятельствам принятия этого решения. Особыми обстоятельствами считают:

поступление в вуз;
конфликтную ситуацию с работодателем;
превышение работодателем своих полномочий;
нарушение сроков выплаты заработной платы;
неоснащенное должным образом рабочее место и так далее.

При поступлении в вуз сотрудники обычно увольняются перед 1 сентября. Несмотря на то, что о зачислении известно гораздо раньше этого срока, многие хотят доработать до конца лета. В этом случае при желании уволиться без отработки нужно к заявлению приложить справку из учебного учреждения, подтверждающую зачисление.

При нарушении работодателем Трудового кодекса, длительной задержке заработной платы, отпускных или декретных, а тем более при неподобающем поведении нанимателя тоже возникает желание уйти с работы без отработки в две недели. Доказать это часто бывает трудно, поэтому лучшим способом будет договорить мирным путем.

Если работодатель против

При отсутствии оснований, рассмотренных выше, никаких способов воздействия на работодателя нет. Придется продержаться две недели. Но можно «заболеть», так как дни, проведенные на больничном, входят в период отработки.

Читать еще: Когда вырастет евро

Однако можно попробовать договориться мирным путем. Один из вариантов — самостоятельно найти квалифицированного работника, который вас заменит. Обычно в таком случае работодатель идет на уступки и соглашается подписать заявление на увольнение без отработки.

Если речь идет об отказе работодателя при наличии законных оснований для ухода в указанный в заявлении день, то пишите жалобу или обращайтесь в суд, или, например, в инспекцию по труду. Жалобу можно направить лично, по почте или в электронном виде. Жаловаться нужно в инспекцию района, в котором зарегистрирована организация. В этом есть один минус: разбирательство может тянуться месяцами.

Образец заявления на увольнение без отработки

Заявление при необходимости уволиться без отработки в две недели составляется аналогично стандартному заявлению на увольнение. Единственный нюанс — в тексте нужно отразить ваше желание уволиться без отработки.

Документ должен содержать следующую информацию:

должность и инициалы руководителя, который принимает решение о возможность покинуть работу без отработки в две недели;
название организации;
должность и инициалы увольняющегося;
текст. Он может быть таким: «Прошу уволить меня 1 октября 2019 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет»;
перечень документов, подтверждающих причины увольнения. В нашем случае это может быть, например, справка о закрытии детского садика;
дата и подпись с расшифровкой.

Заявление без отработки можно оформить либо от руки, либо с помощью печатной техники. Но подпись нужно поставить собственноручно.

После одобрения заявления нужно убедиться, что все рабочие дела в порядке и готовы к передаче другому сотруднику. Также нужно забрать все документы, которые положены при увольнении, и дождаться окончательного расчета с учетом компенсации неотгулянного отпуска.

Кто имеет право на увольнение без отработки двух недель?

Трудовой кодекс обязывает работника предупредить руководство организации о своем намерении уволиться по собственному желанию за две недели до увольнения. Именно этот срок ему необходимо предварительно отработать, а работодателю в это время найти ему замену. Но не во всех случаях отработка является обязательной и в зависимости от ситуации можно оформить увольнение без отработки двух недель.

Законодательство

Все вопросы трудовых прав граждан, включая нормы увольнения, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

В нем обозначены случаи, когда работнику не требуется отрабатывать 2 недели. Они перечислены в статье 80:

поступление в высшее учебное заведение на дневное отделение, когда продолжать трудовую деятельность не представляется возможным;
прекращение работы в связи с выходом на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам;
нарушение трудового права в отношении работника со стороны работодателя только при официальном подтверждении факта со стороны инспекции по труду, профсоюзной организации, комиссией по трудовым спорам либо судом. К таким нарушениям относятся задержка заработной платы, отказ в предоставлении дней очередного либо дополнительного отпуска и т.д.;
по соглашению сторон, когда на заявлении работника руководитель ставит соответствующую резолюцию.

Без двухнедельной отработки работодатель может уволить также по следующим причинам:

лиц, показавших неудовлетворительный результат в течение испытательного срока (статья 71 ТК). Обязательно письменное предупреждение работника не позднее чем за три дня до даты увольнения с обоснованием причин;
по истечении трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев (статья 292 ТК);
работника, занятого на сезонных работах (статья 296 ТК).

Для работников, трудящихся по краткосрочному договору и на сезонных работах, установлено правило: необходимо известить работодателя о своем намерении за три дня до даты увольнения.

Рекомендуем также внимательно изучить трудовой договор. В нем могут быть указаны моменты, позволяющие оставить работу без обязательной отработки. Так же они содержатся в нормативных актах организации или коллективном договоре.