Почему мрот меньше прожиточного минимума

Почему прожиточный минимум отличается от МРОТа

МРОТ и прожиточный минимум – понятия близкие, но они не тождественны. Размер их установлен законодательство. Известно, что в России размер МРОТ более низкий, чем размер прожиточного минимума. Почему допущена эта разница? Разберем в этой статье.

Чем отличается МРОТ от прожиточного минимума?

Прожиточный минимум – это минимальный уровень дохода, нужный для обеспечения относительно сносного уровня жизни. По сути, это общая стоимость минимальной потребительской корзины, включающая в себя:

  • Продуктовый набор, достаточный для поддержания жизнедеятельности.
  • Необходимые непродовольственные товары.
  • Обязательные платежи (к примеру, налоги).

Прожиточный минимум требуется для решения следующих задач:

  • Оценка уровня жизни граждан, на основании которой разрабатываются социальные программы.
  • Расчет минимальной пенсии, стипендии и различных пособий.
  • Формирование бюджета.
  • Предоставление помощи малоимущим.

ПМ определяется на основании стоимости продуктовой корзины. Он пересчитывается раз в пять лет. Часть граждан РФ получают доход, размер которого меньше минимума. Как правило, этим лицам оказывается социальная помощь.

МРОТ – это минимальная оплата труда. Это ключевой параметр при расчете зарплат работодателем. Для гражданина он также важен. Работодатель не имеет права платить своим сотрудникам зарплату меньше МРОТ.

К СВЕДЕНИЮ! МРОТ и прожиточный минимум – это различные термины, обозначающие разные вещи. МРОТ нужен для установления наименьшей оплаты труда при полной отработке рабочих часов. ПМ нужен для оценки качества жизни населения.

Разница между МРОТ и прожиточным уровнем

Размер МРОТ определяется законами РФ. С 1 июля 2017 года он равен 7 800 рублей. Ранее он составлял 7 500 рублей. ПМ за последний квартал 2016 года равен 9 691 рублям. Этот показатель зависит от категории населения:

  • 10 466 рублей для работающих лиц.
  • 8 000 рублей для пенсионеров.
  • 9 434 рублей для детей.

Нормы установлены постановлением Правительства №352. Из приведенных данных становится очевидно, что размер МРОТ существенно меньше уровня прожиточного минимума. Это противоречит абзацу 1 статьи 133 ТК. Во внимание также стоит принять статью 421 ТК. Она устанавливает необходимость утверждения федеральными законами постепенное увеличение МРОТ до прожиточного минимума. На данный момент соответствующий законопроект пока не принят. Однако ещё в 2012 году была создана рабочая группа по формированию предложений по повышению МРОТ.

Значения МРОТа по регионам и прожиточного минимума (можно глянуть здесь ) отличаются. Зависят от многих факторов, главный из которых — уровень жизни в том или ином регионе.

Почему МРОТ до сих пор меньше прожиточного минимума?

В 2012 году Президент обещал, что МРОТ и прожиточный минимум сравняются уже в 2013 году. Однако этого не случилось. Существует статья 133 ТК, согласно которой МРОТ утверждается федеральным законодательством. Его размер не может быть меньше размера прожиточного минимума. Разница стала возможной ввиду статьи 421 ТК. В ней указано, что порядок увеличения МРОТ устанавливается федеральными законами. То есть, МРОТ может быть ниже ПМ. Решение о выравнивании принимает Министерство финансов.

Это законодательное обоснование. Однако ему есть вполне понятные причины. Траты на социальное развитие практически не увеличиваются, а потому государство не в силах покрыть существующую разницу. Но, так или иначе, на данный момент трудовое законодательство нарушается. Однако продолжается это уже на протяжении многих лет, и на это мало кто обращает внимание.

Что происходит в России сейчас? Зарплата больше 10% граждан РФ меньше МРОТ. Рассмотрим ситуацию в Европе. Согласно тем законам, МРОТ должен составлять не меньше 60% среднего заработка. Если бы европейские законы применялись в России, МРОТ был бы равен 16 000 рублей.

Интересные исследования

Несколько лет назад большой резонанс вызвала работа Сергея Капелюка, профессора университета Сибири. Ученый поставил перед собой задачу – изучение корреляции повышения МРОТ и уровня жизни граждан. Согласно исследованиям, повышение МРОТ на 10% приводит к уменьшению уровня бедности населения всего на 1,5%. То есть, влияние очень несущественное. Одновременно с этим увеличение минимальной зарплаты ведет к множеству негативных последствий:

  • Увеличение цен на различные категории товаров.
  • Сокращение штата организаций.
  • Увеличение безработицы.

Результаты исследования объясняются тем, что МРОТ – это, прежде всего, бремя для работодателя. Когда у предпринимателя не остается другого выбора, кроме как платить высокую зарплату, он просто сокращает штат. Если же штат сократить не получается, принимается решение об увеличении себестоимости продукции, а это уже ударяет по карману рядового потребителя. Итоги научной работы ученого не столь однозначны. Они свидетельствуют лишь о том, что увеличение МРОТ панацеей не является. В нынешних условиях возможно только постепенное повышение зарплат с учетом интересов не только трудящегося, но и в интересах работодателя.

Как используют МРОТ работодатели на деле?

Официально, МРОТ является минимальной зарплатой сотрудника. То есть, работодатель может увеличить доход трудящегося. Однако на практике МРОТ задействован немного по-другому. Известно, что с зарплаты отчисляются налоги. Это немалая налоговая нагрузка для предпринимателя. По этой причине многие компании официально выплачивают МРОТ, однако фактический заработок многократно превышает минимальный уровень. Это ведет ко множеству проблем на государственном уровне. В частности, государство не получает огромный объем налоговых отчислений. Это также нарушает права трудящихся. Предприниматель может в любой момент сократить зарплату до минимального уровня, и сотрудник ничего не сможет доказать. Найти доказательства выдачи «серой» зарплаты крайне срочно.

С другой стороны, несоответствие рождает неточные данные статистики. Довольно большая часть сотрудников фактически получает зарплату больше минимальной. Однако учитываются данные на основании именно официального заработка. То есть, согласно исследованиям, работники получают зарплату меньше прожиточного минимума, но на деле это не так.

МРОТ – 2020: изменения

С 1 января 20209 года величина МРОТ увеличивается на 850 руб. и составит 12 130 руб. в месяц. На что это повлияет и возможна ли в принципе зарплата ниже МРОТ?

Размер МРОТ в 2020 году

Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.

Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла во втором чтении.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Читать еще:  Пробизнесбанк кому принадлежит

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты ( ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

МРОТ в Москве на 2020 год

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года

28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».

МРОТ при установлении зарплаты для работников филиала ООО

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ.

МРОТ и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

Может ли быть зарплата ниже МРОТ

Трудовые правоотношения являются неотъемлемой частью жизни каждого трудоспособного гражданина РФ. Знания, полученные в процессе обучения, реализуются на практике путём выполнения служебных обязанностей по трудовому договору с нанимателем, который, в свою очередь, обязуется материально поощрять гражданина в установленном законодательством порядке.

Если зарплата меньше прожиточного минимума, то к работодателю могут появиться вопросы со стороны контролирующих органов и самих сотрудников.

Важно понимать, что трудовые споры, где затрагиваются интересы сотрудников, в подавляющем большинстве решаются в пользу труженика, однако понимание нормативного регламента в части обязанности нанимателя по выплате надлежащего размера зарплаты станет преимуществом и облегчит процесс ведения дела.

Основная информация

Установленная работодателем зарплата ниже МРОТ в 2019 году является нарушением требований действующего законодательства. Сотрудник, добросовестно и надлежащим образом выполняющий служебные обязанности установленный период в соответствии с утверждённым рабочим графиком, вправе рассчитывать на получение заработной платы в размере не меньше установленного прожиточного минимума.

Читать еще:  Е капуста коллекторы

Проявлением социальной политики государства является проведение анализа и определение потребительской корзины, на основании которой формируется величина прожиточного минимума. В свою очередь, минимальный размер оплаты труда устанавливается исходя из утверждённого ПМ.

Важно знать ключевые критерии, по которым формируется МРОТ:

  • за основу берётся ПМ, применяемый к трудоспособным слоям населения;
  • под заработной платой понимается общая совокупность выплат, включающая в себя оклад, надбавки, премии и т. д.;
  • региональным органам власти делегированы полномочия по корректировке МРОТ и ПМ в сторону повышения.

По этой причине для определения размера заработка в отношении к прожиточному минимуму берутся показатели регионов.

Определения

Под прожиточным минимумом понимается необходимый перечень товаров и услуг, достаточный для обеспечения бытовых нужд человека в течение месяца, формирующий потребительскую корзину.

Главной целью периодической фиксации размера прожиточного минимума является:

  • формирование расходной части бюджета на будущий год;
  • определение МРОТ;
  • расчёт сумм социальных выплат, включающих в себя пенсии, пособия и прочие виды материальной помощи от государства;
  • определение уровня благосостояния граждан и проведение оценки эффективности проводимой социальной политики.

В потребительскую корзину включаются не только товары и услуги, но и обязательные платежи, которые гражданин отчисляет в бюджет государства в виде НДФЛ и прочих налоговых обязательств.

Нормативный расчёт ПМ проводится в отношении всех категорий граждан, среди которых:

  • несовершеннолетние дети;
  • пенсионеры;
  • трудоспособные граждане.

Основой для проведения анализа с цель установления размера ПМ выступают данные Росстата, в том числе:

  • показатели потребления необходимых товаров и услуг;
  • корректировка цен в экономическом секторе;
  • конъюнктура рынка.

Установленный на региональном уровне показатель ПМ является рекомендательным, о чём свидетельствует делегирование полномочий местным органам власти, и установление локального ПМ является законным.

Возможно ли назначение зарплаты ниже прожиточного минимума

Предмет частых обсуждений среди работников относительно того, может ли начисленная зарплата быть меньше МРОТ, небезоснователен, поскольку некоторые наниматели «грешат» недоплатой причитающихся денежных средств своим сотрудникам.

По общему правилу ТК чётко регламентирует, что размер заработной платы не может быть ниже установленного в регионе МРОТ при условии, что работник:

  • трудоустроен на официальном, основном месте работы;
  • установлен 8-часовой рабочий день;
  • накапливает трудовой стаж;
  • не работает совместителем или на полставки.

Базовая взаимосвязь между ПМ и размером оплаты труда отображается в действующей нормативной документации организации, а именно в положениях об оплате труда.

В предусмотренных законодательством РФ случаях, если зарплата у работника меньше МРОТ, это вовсе не означает, что имеет место нарушение или работодатель решил выплатить причитающиеся денежные средства не в полном объёме, за что в дальнейшем последуют санкции в виде привлечения к ответственности путём наложения штрафа.

Выделяется ряд ситуаций, при которых возможно получение зарплаты ниже МРОТ, а именно:

  • сумма заработной платы, надбавок и премий, установленной в трудовом договоре, не учитывает последующие отчисления в налоговую службу. В таком случае установленный размер заработной платы может равняться или быть больше установленного МРОТ. Как известно, получаемый доход должен облагаться НДФЛ. После исполнения налоговых обязательств, сумма «чистыми» может быть меньше МРОТ;
  • сотрудник трудоустроен на неполный рабочий день. Другими словами, общее количество отработанных часов менее 40 в неделю. Следовательно, размер фактической заработной платы будет ниже МРОТ;
  • в течение месяца сотрудник брал отпуск за свой счёт или находился на больничном. Временное отсутствие на работе на законных основаниях отображается в материальном плане на размере месячного среднего заработка;
  • обязанность по выплате зарплаты не менее МРОТ действует только в отношении работников, занятых на основном месте трудоустройства. На совместителей правило не распространяется;

Лицо, выполняющее обязанности на основании гражданско-правового договора не может требовать от нанимателя оплаты выполненной работы в размере, не менее МРОТ.

Как поступать работнику в случае нарушения трудового законодательства

Если сотрудник выявил факт недоплаты заработанных денежных средств, то в таком случае обойтись без судебного разбирательства не удастся, а нарушителю прав трудящегося может грозить не только иск, но и штрафные санкции со стороны государства.

Такого рода дела рассматриваются в судах общей юрисдикции или арбитражном суде.

Выплата заработной платы в нарушение ТК РФ является двойным нарушением:

  1. Нарушение регламента оплаты труда, установленных Рострудом, куда сотрудник также может пожаловаться;
  2. Игнорирование требований налогового законодательства, поскольку работодатель сознательно занижает НДФЛ, обязательный к уплате налоговым агентом, кем он и является.

В обоих случаях предприятие или организация будет оштрафована, а также обязана выплатить материальную компенсацию работнику.

Региональная комиссия по труду также уполномочена по защите прав и интересов трудящихся, и может являться участником судебного процесса либо содействовать в урегулировании спора в досудебном порядке.

Ответственность работодателя

За нарушение трудового законодательства в части надлежащей оплаты труда сотрудников предусматриваются следующие виды ответственности и суммы штрафов:

  • выявлен факт выплаты зарплаты ниже МРОТ одному или нескольким работникам – 5 тыс. руб. для руководителя и 50 тыс. руб. для организации, вплоть до приостановки деятельности сроком до 3 месяцев;
  • повторное нарушение – отстранение руководителя от занимаемой должности на срок до 3 лет без возможности трудоустроиться на аналогичную должность;
  • недоплата на протяжении более 2 месяцев – уголовная ответственность в порядке ст. 145.1 УК РФ.

Работодатель обязан надлежащим образом выполнять свои обязанности по отношению к работникам.

В случае нарушения трудового законодательства, а также ущемления прав трудящихся высока вероятность получить иск со стороны работника, и как следствие – решение суда не в пользу ответчика.

Борьба с бедными. Почему минимальный размер оплаты труда в России меньше прожиточного минимума

С 1 января в России был увеличен минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который сегодня составляет 6204 рубля. Много это или мало? Судите сами: прожиточный минимум еще в третьем квартале 2015 года превысил сумму в 10000 рублей — это в Московской области. В Москве в тот же период он составлял на душу населения 15141 рублей. И это не самые высокие показатели. Так может быть, стоит подтянуть МРОТ до уровня прожиточного минимума? Но тут выяснились некоторые любопытные подробности.

Увеличение МРОТа ведет к безработице?

В свое время большой резонанс вызвала научная работа профессора Сибирского университета потребительской кооперации Сергея Капелюка. Российский ученый изучил вопросы влияния увеличения минимальной заработной платы на уровень бедности населения. Исследование Капелюка показали, например, что десятипроцентное увеличение минимальной оплаты труда в России в январе 2015 года (с 5554 до 5965 рублей) привело к снижению уровня бедности всего на один с лишним процента. По мнению профессора, подобная политика привела к серьезному увеличению налогов для работодателя. А это, в свою очередь, стало причиной роста цен, сокращения штата сотрудников и увеличения безработицы.

Читать еще:  К чему приводит инфляция

Получается, что, ссылаясь на труд сибиряка, можно прийти к выводу о бесперспективности повышения уровня минимальной оплаты труда. Следует отметить, что экономические исследования по данной проблематике чрезвычайно актуальны. В мире их очень мало и, как правило, проводятся они в основном в развитых странах, например в США. Однако, для нашей страны требуется особый подход в силу особенностей развития их экономик.

Статью Сергея Капелюка опубликовали в международном журнале «Economics ofTransition» еще в прошлом году. После чего, работа была направлена во Всемирный банк, который продвигает научные исследования по экономике для их применения в развивающихся странах.

— Как известно, и в 2007, и в 2009, и в 2010-х годах в России повышался уровень минимального размера оплаты труда (МРОТ). Анализ полученных мною данных позволил изучить последствия таких решений с точки зрения полученного эффекта. А также показал, к чему это привело в контексте распределения доходов и борьбы с бедностью. Очевидно, что повышение МРОТ несёт как позитивные, так и негативные действия. С одной стороны, это рост зарплаты, но с другой, приводит к увеличению издержек по содержанию рабочей силы и, как следствие, сокращению сотрудников. Методика расчетов, предложенная мной, вполне может быть апробирована на статистических материалах в других государствах. Главным условием для такой работы являются лишь надежные данные для анализа, — поясняет Сергей Капелюк.

Скрытая безработица

Казалось бы, в нашей стране необходимо провести всестороннее изучение проблемы повышения зарплаты. Сейчас идёт поиск решения, которое удовлетворило бы работодателей и сотрудников. В этой связи исследованием новосибирского профессора заинтересовалась Федерация работодателей Кении — сразу после опубликования его научной работы в экономическом журнале. Уже ведутся переговоры с Сибирским университетом потребительской кооперации о поездки Сергея Капелюка в Африку для обмена опытом.

Участие новосибирского ученого в сотрудничестве с коллегами и чиновниками на международной арене усиливает статус образовательного учреждения, которое он представляет: СибУПК вошел в «Топ-10» первого российского «Рейтинга востребованности вузов» в категории «вузы сферы управления». Но рассматривается ли научная работа Сергея Капелюка в российском Министерстве труда и социальной защиты РФ, пока неизвестно.

Понятно, что россияне предпочитают искать работу, оплата которой превышала бы МРОТ, который сегодня лишь немногим отличается от пособия по безработице.

Иногда такие поиски растягиваются на месяцы и даже годы. И речь идет не о каких-нибудь люмпенах, а о высокообразованных специалистах своего дела. Например, в моем подъезде живет семья, в которой без работы остаются и отец, и его взрослый сын, у которого два высших образования (экономическое и информатика) и знание языков. Может быть, в Москве он бы и нашел себе дело по душе, но в родном Ярославле такие специалисты, по его словам, если и бывают востребованы, то крайне редко.

Другой мой знакомый работал видеоинженером на телевидении. Но после ареста мэра Ярославля Евгения Урлашова по областным и городским общественно-политическим СМИ с демократическим уклоном прошлись катком, закрыв в том числе и канал, на котором он трудился. В тот раз без работы остались очень многие журналисты, в том числе и еще один мой друг, работавший в одном из региональных информационных агентств. Кто-то и вовсе отказывается от поиска работы. Два моих знакомых махнули на все рукой и уехали жить поближе к природе. Благо по области стоят бесхозными десятки пустующих деревень!

Настоящим бичом для работников являются немотивированные, казалось бы, сокращения. Причем, сокращают иногда целыми отделами. Недавно совершенно случайно узнал, что на Северной железной дороге сократили почтово-багажное отделение с большим складом, через которое на восток, север и в Заполярье доставлялись грузы. Закрыли склад под тем предлогом, что грузы можно доставлять автотранспортом. На восток — да, но не на север и не в Заполярье. Но главное не это — без работы остались несколько человек. Зато начальство, оптимизировав трудозатраты, сэкономило определенную сумму. В чьих карманах она осела — другой вопрос.

Параллельные миры

Мне все время было интересно понять, в каких таких башнях из слоновой кости живут те, кто устанавливает нам размер минимальной оплаты труда? Они разве не понимают, что даже прожиточный минимум (не говоря уже о МРОТе) не гарантирует выживания, потому что нужно еще и в чем-то ходить и платить за коммунальные услуги Такое ощущение, что мы существуем с ними в параллельных мирах. Один мир — это пристроенные на теплые места родственники, престижная недвижимость за рубежом, дети, которые учатся в лучших зарубежных университетах, медицинская помощь в любой клинике мира, автомобили S-класса, яхты, футбольные команды, самолеты с вертолетами, иммунитет от уголовного преследования. Словом, все блага цивилизации. И, конечно же, деньги — много денег, от которых некоторые наши богачи, кажется, сходят с ума, если посмотреть на что они их порой тратят.

Другой мир — это жизнь за чертой бедности, цены в магазинах, которые растут каждый месяц, коммунальщики, которые норовят заставить тебя платить двойную цену за свои услуги. Очереди в поликлиниках, социальная и правовая незащищенность, отсутствие хоть какой-то надежды на трудоустройство и уверенности в завтрашнем дне. И не дай Бог тебе при этом заболеть! Причем, нам никогда не говорят всей правды. Например, когда начался кризис 2008 года, в Свердловской области людям просто отказывали в регистрации на бирже труда. Не всем, конечно, но очень многим. Знаю это доподлинно, так как часто звоню на Урал знакомым и близким.

В советское время была такая шутка: государство делает вид, что платит нам зарплату, а мы делаем вид, что работаем. Так и с МРОТ — по-моему, его придумали для собственного успокоения: вот ведь — приняли же к исполнению сумму, меньше которой никто из работодателей заплатить не смеет. Уверяю вас, еще как смеют…

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector