Зачем нужны рейтинги

Попасть в TOP: кому и зачем нужны рейтинги работодателей

Рейтинги работодателей — один из немногих инструментов в руках кандидатов и соискателей, который позволяет отделять «блестящих» работодателей от «золотых» (не всё то золото, что блестит). По сути, у соискателей есть три источника информации, по которым он может делатьдля себя выводы о привлекательности той или иной компании: во-первых, официальная информация работодателя, во-вторых, друзья и знакомые и, в-третьих, рейтинги.

Как известно, сам себя не похвалишь, никто не похвалит, поэтому полностью полагаться на официальную информацию работодателей сложно. На рынке труда есть много громких и не очень имен, обладатели которых рассказывают о своих достоинствах, однако громкое имя компании-работодателя не всегда (для российского рынка — далеко не всегда) означает равноценность комфорту и хорошим условиям самой работы в компании.

Друзья и знакомые, с одной стороны, более объективно оценивают потенциал компаний-работодателей. Однако, к сожалению, они могут доложить вам не более чем о трех-пяти компаниях. С другой стороны, не все ваши друзья и знакомые были или являются идеальными сотрудниками тех компаний, о которых говорят. Ведь если они не смогли себя проявить, у них что-то не получилось или с кем-то не сложилось, то вы рискуете получить не совсем достоверную информацию. Получается, что самую полную и объективную информацию содержат рейтинги работодателей.

Для России подобные рейтинги — непривычный способ определения степени привлекательности работодателей . А в США и Европе — основной и главный . Основными составителями рейтингов там являются средства массовой информации — не заинтересованная в подтасовках результатов сторона (в отличие, к примеру, от рекрутинговых или консалтинговых агентств). Как правило, такие рейтинги составляются ежегодно. К самым известным и влиятельным рейтингам относятся The Times Top 100 Graduate Employers (составитель — газета The Times ), The 100 Most Desirable MBA Employers (журнал Fortune ), Top Entry Level Employers (сайт CollegeGrad.com ), 100 Best Companies to Work For ( Fortune ), The Sunday Times Best Companies To Work For (газета The Sunday Times ).

В США уровень привлекательности рабочего места (то есть место в рейтинге работодателей) считается главным предметом гордости компании-работодателя и основным конкурентным преимуществом компании в целом. На выставках и ярмарках вакансий работодатели на самое выгодном место размещают сообщение, к примеру, о том, что компания — 12-я в рейтинге привлекательных работодателей, что уж говорить о первых местах. Логотипы рейтингов как доказательство попадания в них работодатели с гордостью размещают в своей рекламе (например, логотип The Times Top 100 Graduate Employers можно заметить в рекламных сообщениях большинства крупных британских компаний).

В России сегодня составляются всего несколько подобных рейтингов. В мае 2006 года газета «Акция» опубликовала рейтинг «50 работодателей мечты для молодых специалистов» , предварительно опросив более 1000 студентов старших курсов и выпускников, а также экспертов рынка труда. Мало кто помнит, но свой первый рейтинг газета «Акция» составила еще в 2003 году, однако тогда он был посвящен лишь компаниям-работодателям в финансовом секторе (рейтинг «Самая желанная финансовая компания»). Из других СМИ в составлении рейтингов работодателей был замечен журнал «Карьера» (рейтинг «Лучшие работодатели России» ). Также несколько рейтингов составляется рекрутинговыми агентствами и HR-консультантами. Кстати, перед тем как использовать тот или иной рейтинг (а мы уверены, рейтинги работодателей будут появляться), обязательно узнайте, кто является его составителем (СМИ, рекрутинговое агентство, консалтинговое агентство) и какова его методика. Очень важно, чтобы в авторах рейтинга не были замечены заинтересованные организации.

Сегодня большинство российских компаний не считают попадание в рейтинг «избранных работодателей» чем-то для себя особенным и не привыкли гордиться занимаемыми местами. Более того, работодатели не спешат рассказывать о попадании в рейтинги своим потенциальным работникам. Но конкуренция на рынке становится совершенно иной по качеству, и теперь конкурентные преимущества во многом зависят не от продукции или услуг, а от людей, работающих в компании. И ситуация меняется. Работодатели уже сейчас предпринимают серьезные действия для привлечения компетентных и образованных сотрудников (создают специальные стажерские программы, активно работают с молодыми специалистами, значительные средства вкладывают в имидж компании как работодателя и др.). Недалек тот день, когда при выборе потенциального места работы мы будем предварительно изучать 5, а может, и 10 рейтингов работодателей, чтобы сделать правильный выбор, а работодатели будут зазывать нас, наперебой сообщая об очередной ступени пьедестала в рейтинге, и будут делать все, чтобы оказаться среди «работодателей мечты». Что, безусловно, хорошо: «компаний мечты» на рынке действительно с каждым годом будет больше – ведь им придется каждый раз доказывать перед соискателями и экспертами завоеванный в рейтинге статус.

Зачем нужны кредитные рейтинги?

Страна с марионеточным режимом может иметь более высокий рейтинг, чем молодая и быстроразвивающаяся демократия.

Международные рейтинговые агентства — точнее, их решения по понижению рейтингов Греции или же снижение прогноза рейтинга по США и Японии — в последние недели регулярно попадают на первые страницы газет и в топы лент новостей. К сожалению, то, как комментируется деятельность агентств, показывает, что публика очень плохо понимает, зачем нужны рейтинги, что они показывают, какая и кому от них реальная польза, как устроена бизнес-модель агентств и в каких случаях к Moody’s, S&P, Фитчу или же их местным собратьям надо прислушиваться.

С формальной точки зрения, кредитные рейтинги показывают не более чем метод градации эмитентов (компаний, государств, региональных органов власти) по вероятности неисполнения своих обязательств на определенном отрезке времени в иностранной или национальной валюте. Если дефолт даже по единичным эмитентам облигаций категорий A и выше происходит даже не каждый год, то по «преддефолтным» C и ниже кумулятивный уровень дефолтов составляет 69% с 1978 по 1981 годы.

В «мирное время» рейтинги преимущественно используются для допуска тех или иных инвестиций в списки приемлемых и ограничений на вложения (как правило, зарубежные пенсионные фонды требуют наличия рейтинга не ниже определенного порога для инвестирования; подобные требования есть у Центральных банков для внесения в ломбардные списки — чем ниже рейтинг, тем выше дисконт). Следует понимать, что рейтинги (особенно суверенные) оценивают исключительно способность к выплате долга, а не возможности для роста экономики страны или инвестиционный потенциал компании.

Страна с марионеточным режимом, выжимающая все соки из собственной экономики для обслуживания умеренного внешнего долга будет иметь более высокий рейтинг, чем молодая и быстроразвивающаяся демократия, активно занимающая на развитие инфраструктуры. Аналогично в списке компаний с высоким рейтингом можно увидеть не самые гламурные имена. По версии S&P к таким относятся всего четыре корпоративных заемщика: Automatic Data Processing , Johnson & Johnson, Microsoft, ExxonMobil. Существует и такое понятие, как «суверенный потолок» — рейтинг банка или компании не может быть выше суверенного рейтинга страны, где находится бизнес, или хотя бы штаб-квартира компании. Отклонения от этого правила вызывают большие вопросы — как в свое время Moody’s применила (впоследствии отозванную) новую систему рейтингов банков, в которой исландские банки (в итоге ушедшие в дефолт) получили рейтинги выше суверенного на мотивировке, что их бизнес уже глобализован.

Наибольший интерес к рейтингам проявляется в «военное время», когда в условиях кризисов начинается массовое «бегство к качеству». В такие моменты разница между каждой группой рейтингов становится значимой. При этом для инвесторов и регуляторов рейтинговые агентства становятся «мальчиками для битья» за слишком позднее снижение рейтингов неплатежеспособных компаний и стран. Каноническим примером является «инвестиционный» (выше BBB-) рейтинг Enron, который компания потеряла за четыре дня до банкротства. Манипуляции с кредитным рейтингом Греции, павшим «ниже плинтуса», тоже не добавили рейтинговым агентствам авторитета. Занятно, что в случае, когда неплатежи идут только по части долга, S&P применяет особый рейтинг SD (выборочный дефолт) — придуманный специально для России в 1998.

Причина такой близорукости более-менее понятна. Оценить «способность платить» компании или страны — а именно ее финансовое состояние — рейтинговое агентство может достаточно адекватно, если не было манипуляции данными со стороны эмитента (как в случае с Enron и Грецией). А вот оценить желание платить — часто зависящее от личных факторов или итогов демократического процесса (для стран) сложно. Более того, пока основные финансовые потоки рейтинговым агентствам идут от самих эмитентов, трудно ожидать жесткости. С другой стороны, попытки перевести финансирование рейтингов на инвесторов — путем введения специальных сборов с эмитентов, ротации агентств и тому подобное — пока не нашли поддержки в силу сложности организации такого процесса.

Собственно говоря, весь опыт финансовых кризисов говорит, что рейтинги надо воспринимать очень аккуратно и активно «фильтровать» данные, исходящие от агентств. Собственно говоря, корректная оценка желания эмитентов платить по долгам и умение ввести в эмиссионные документы правильные ограничения и отличает сильных инвесторов от слабых. Знаменитый Майкл Милкен сделал миллиарды для своих клиентов (да и для себя), начав эксплуатировать недостатки системы рейтингов еще 30 лет назад. Нередко на уровень рейтинга влияют не столько изменения в кредитном качестве компании или суверенного государства, а его популярность или возможность ответить агентству.

Зачем нужны международные университетские рейтинги

Зачастую выбор места обучения и зарубежной альма-матер превращается в затяжную головную боль у абитуриентов и их родителей. На сайтах университетов преподнесена очень “вкусная” информация: сведения о наградах, достижениях, известных выпускниках и другие факты, подтверждающие, что этот колледж или институт самый самый лучший. Обилие программ и ресурсов порождает растерянность, ведь не совсем понятно, как и по каким меркам оценивать будущий вуз.

Понятно, что Кембридж и Оксфорд — это предел самых амбициозных мечтаний, но и у этих маститых университетов есть сильные и слабые факультеты. И здесь на сцену выходят университетские рейтинги и дают ощущение некоторой упорядоченности, экспертности и гарантии качества. В целом они действительно отражают общую картину и могут стать одним из инструментов поиска. Но сейчас в мире так много вариантов ранжирования учреждений, такое разнообразие методологий и показателей, что не лишним будет узнать подробнее про основные образовательные рейтинги и из чего они складываются. А после использовать эти знания для принятия собственного решения.

Мировые университетские рейтинги

Одну из самых известных классификаций уже более 12 лет предоставляет американский журнал Times Higher Education . Он формирует окончательный рейтинг из 102-х топовых учебных заведений мира и пользуется доверием миллионов учащихся и специалистов в разных государствах.

Система оценки опирается на совокупность факторов: уровень исследований, репутация, преподавание, международная перспектива. Кроме мирового перечня, на сайте журнала можно посмотреть ранжирование университетов по странам и предметам. С 2010 года организация пользуется новой улучшенной методологией, однако критики настаивают, что она подрывает статус неанглийских вузов.

Что же произошло в 2010 году? От Times Higher Education отделилась исследовательская организация QS (ранее 2 компании работали вместе) и создала свой рейтинг, базирующийся на старых методах аттестации. Он тоже заработал себе авторитет в научных и общественных кругах. QS World University Rankings рассматривает деятельность образовательных учреждений по 4 вводным: исследования, преподавание, трудоустройство и интернационализация. Каждый из параметров несет разный вес при расчете итоговых баллов. В 2016–2017 годах список учебных заведений расширился до 900, из которых первые 400 считаются топовыми. Результаты публикуются в открытом доступе на сайте компании. Сортировка настраивается по континентам, странам или критериям эффективности.

Завершает перечень — Академический рейтинг университетов мира ARWU , и это единственное мировое и авторитетное ранжирование заведений, предоставленное азиатской стороной. Своим появлением он обязан Шанхайскому университету, где впервые в 2003 году с восточной точностью проанализировали различные университетские данные.

Внимание уделяется даже активности институтов и выпускников в научной деятельности: опубликованные статьи в Nature и Science, Нобелевские лауреаты, общая продуктивность на количество учащихся. Каждый год оценке подвергаются 1200 учебных заведений, но лишь 500 входят в список. Одним из факторов влиятельности ARWU называют прозрачность и стабильность методики, лежащей в его основе. В тоже время критические замечания к The Academic Ranking of World Universities высказываются как раз в сторону излишней любви к научным показателям, англоязычным журналам и естественным предметам.

«Важно понимать, что западные университеты в основном делятся на научно-исследовательские (главные участники рейтингов) и прикладные (отсутствуют в рейтингах). И если вы, например, видите свое будущее в бизнесе, в сфере логистики или маркетинга, то платить за статус „научно-исследовательского“ нецелесообразно, и будет практичнее выбрать прикладной университет. Точно так же для студента, не претендующего в будущем на степень ученого, будет правильнее всего ориентироваться на такой практичный параметр рейтинга как процент трудоустройства выпускников и стартовые зарплаты», — делится опытом Борис Самарянов, управляющий партнер агентства STAR Academy, более 15 лет занимающегося образованием за рубежом.

Национальные рейтинги

Тремя рассмотренными классификациями картина не ограничивается. В каждом государстве есть свои реестры, предоставляемые экспериментальными и научными группами, газетами, сторонними фирмами и прочими заинтересованными организациями. Так как единой идеальной и на 100% объективной системы оценки пока не придумано, то каждый региональный список базируется на чем-то своем. Анализу подвергается размер заработной платы выпускников или сложность вступительных экзаменов, или международная деятельность, или совокупность ряда других критериев.

Ознакомиться с местными вариантами ранжирования стоит в любом случае. Они, как правило, содержат расширенный список учебных заведений в пределах одной страны и могут оказаться достаточно полезными.

Если нужно получить больше информации о британских учреждениях, то в помощь, в первую степень, университетские рейтинги The Guardian, The Times и The Independent . Они, несмотря на некоторые недочеты, зарекомендовали себя с хорошей стороны и пользуются популярностью. Список учебных заведений Ирландии по степени их элитности приводит газета The Sunday Times.

Ведущие университеты Азии представлены в региональном списке, разработанном консалтинговым агентством QS. Методология для QS University Rankings: Asia адаптирована из общей классификации, но отражает локальные особенности и приоритеты.

В Америке заботу о перечне лучших учебных заведений забрал на себя новостной журнал U.S. News & World Report , который взялся за эту непростую задачу в 1984 году. Издание представляет около 50 вариаций ранжирования: по регионам страны, предметам и уровням обучения, помогая будущим студентам сузить свой поиск. Дополнительно можно посмотреть рейтинги журналов Forbes, Money или The Princeton Review .

Как пользоваться полученной информацией

Существует много дебатов об интерпретации, верности и уместности существующих вариантов ранжирования, ведь везде остается доля субъективности. Но они задают универсальные ориентиры и помогают найти, от чего оттолкнуться. Удобно делать фильтр по странам или факультетам, чтобы посмотреть, какие вузы являются ведущими в желаемой сфере или местности. Возьмем, например, ирландский Trinity College Dublin и посмотрим, какое место он занимает международных списках:

Видно, что университет заслужил себе репутацию на международном образовательном рынке, раз присутствует во всех перечнях учебных заведений. При этом разница в местах объясняется разными критериями оценки. В выборке по предметным отраслям будет видно, какие из них сильнее всего развиты и представлены в вузе. Если абитуриент мечтает об учебе в Ирландии или даже возможном ПМЖ, то национальный рейтинг показывает, что образовательное учреждение котируется в стране и, скорее всего, на слуху у работодателей.

Вполне возможно, что именно в интересном для будущего студента критерии учреждение имеет хорошие позиции. Поэтому неплохо бы изучить другие источники: отзывы учащихся, научных сотрудников или сторонних организаций. Консультация со специалистом по высшему образованию поможет расставить приоритеты и выявить, что важно для конкретного абитуриента: международная активность, финансируемость научных исследований, наличие стажировок и практических задач или что-то еще.

Шаг за шагом получится выявить несколько подходящих вариантов, а потом и остановиться на одном. Главное, чтобы выбранный университет соответствовал ожиданиям и возможностям абитуриента, помогал реализовать его планы на студенчество в жизнь и мотивировал к обучению. И если он отвечает этим требованиям, то позиции в рейтингах играют далеко не первостепенную роль.

Кредитный рейтинг: как его узнать и зачем он нужен

Новая система призвана дисциплинировать заёмщиков

Фото: Антон Новодережкин/ТАСС

Зачем нужен рейтинг

Кредитный рейтинг стал аналогом уже существующего внутри банков кредитного скоринга — системы, которая оценивала возможность отдельных лиц погашать займы. Подсчитывать баллы рейтинга будут по скоринговому механизму.

Персональный рейтинг снизит ставки по кредитам

При этом положительная кредитная история и высокий рейтинг ещё не гарантируют одобрение кредита — окончательное решение за банком. Дело в том, что у любых кредитных организаций есть дополнительные источники оценки заёмщика, которые не входят в состав кредитной истории. Это, например, контактные данные, информация о доходе, история взаимоотношений с конкретной организацией.

Что касается непосредственной выписки из кредитной истории, то теперь, также согласно вступившим в силу поправкам, получить её можно будет бесплатно не один раз в год, а два.

«Персональный кредитный рейтинг элементарно дисциплинирует людей. То есть они будут отслеживать личный рейтинг и в зависимости от сложившейся с ним ситуации корректировать своё поведение. Кроме того, рейтинг нужно формировать в зависимости не от доходов, а от добросовестности плательщика», — объяснил «Парламентской газете» один из авторов вступившего в силу закона, глава Комитета Госдумы по финансовому рынку Анатолий Аксаков.

Он отметил, что важно исключить ошибки в рейтинге и прописать возможность реабилитации должников: «Рейтинги-то краткосрочные, а жизнь — она длинная».

Каждый третий россиянин живёт в кредит

Недавно аналитики Объединённого кредитного бюро оценили индивидуальный кредитный рейтинг жителей российских регионов на основе данных о 77,7 миллиона граждан, бравших когда-либо кредит в банке или заём в микрофинансовой организации. Выяснилось, что высокий кредитный рейтинг имеют 60,6 миллиона человек, или 78 процентов, средний рейтинг — 7,4 миллиона, или девять процентов, низкий — 9,8 миллиона человек, или 13 процентов.Доля граждан с кредитным рейтингом выше 80 процентов больше всего в Москве, Санкт-Петербурге, Рязанской, Пензенской, Брянской и Орловской областях, Чукотском автономном округе, республиках Мордовия и Чувашия.

Этот показатель довольно условный, считает первый замглавы председателя Комитета Госдумы по финансовому рынку Игорь Дивинский. Он подчеркнул, что все граждане России имеют одинаковые права в получении кредита, в том числе и не по месту постоянной регистрации. «Я знаю много случаев, когда банки отказывали гражданам с Северного Кавказа в получении в Москве или в Санкт-Петербурге кредита на покупку автомобиля. Но при этом права на такое поведение они никакого не имели. Из-за подобных отказов часто и получается такой низкий рейтинг», — сказал депутат «Парламентской газете».

Он считает, что кредитное рейтинговое агентство должно в том числе решать и такого рода проблемы граждан, исключая надуманные проблемы между клиентами и банками.

Топ-5 способов проверить кредитную историю и получить данные о своём рейтинге

Перед тем как запросить историю кредитных платежей, необходимо пройти процедуру идентификации.

1. Отправить запрос на проверку кредитной истории по почте:

• Заполнить запрос на получение своего кредитного отчёта.
• Обратиться к нотариусу для заверения своей подписи на заполненном запросе.
• Если исчерпана возможность двух бесплатных запросов в течение года, то нужно оплатить получение третьего кредитного отчёта по ссылке на сайте Национального бюро кредитных историй (НКБИ). Стоимость третьего кредитного отчёта физическим лицам составляет 450 рублей.
• Направить запрос с заверенной подписью письмом в адрес НБКИ: 121069, Москва, Скатертный переулок, д. 20, строение 1. Кредитный отчёт будет направлен вам почтой по адресу, указанному вами в запросе.

2. Отправить запрос на проверку кредитной истории телеграммой:

• Обратиться в отделение почтовой связи, в котором оказываются услуги телеграфной связи.
• Направить в НБКИ телеграмму с указанием ФИО, даты и места рождения, адреса, контактного телефона, паспортных данных (дата и место выдачи, серия, номер) по адресу: 121069, Москва, Скатертный переулок, д. 20, строение 1 (подпись по предъявлению паспорта или иного удостоверения личности обязательно должна быть заверена работником отделения почтовой связи). Кредитный отчёт будет направлен почтой по адресу, указанному вами в запросе.
• Если исчерпана возможность двух бесплатных запросов в течение года, то нужно оплатить получение третьего кредитного отчёта по ссылке на сайте Национального бюро кредитных историй (НКБИ). Стоимость третьего кредитного отчёта физическим лицам составляет 450 рублей.

3. Отправить запрос, подписанный усиленной квалифицированной электронной подписью:

• Заполнить запрос на получение своего кредитного отчёта.
• Подписать запрос, используя свою усиленную квалифицированную электронную подпись.
• Направить подписанный запрос и сертификат подписи отдельным файлом на электронный адрес [email protected]

4. С помощью идентификации через портал госуслуг:

• Кредитный отчёт предоставляется только при наличии подтверждённой учётной записи на портале госуслуг.
• Для запроса необходимо зайти на сайт НБКИ и следовать инструкциям. Если исчерпаны два бесплатных запроса, то после оплаты необходимо вернуться на сайт АО «НБКИ» для получения отчёта.

5. Получить при личном обращении в организации, сотрудничающие с НБКИ в вашем регионе:

Услуга платная, стоимость определяется партнёром самостоятельно.